Symposium Ältere Arbeitnehmer im Betrieb

Dieses Symposium gibt Ihnen praxisnahe Einblicke in rechtliche Rahmenbedingungen, innovative Arbeitszeitmodelle und strategische Ansätze zur Integration älterer Beschäftigter – insbesondere im Kontext der Digitalisierung. Betriebsräte erhalten wertvolle Impulse, wie sie aktiv zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen beitragen können – von der Evaluationsphase bis zur konkreten Umsetzung im Betrieb.

In Zeiten des demografischen Wandels, des zunehmenden Fachkräftemangels und einer steigenden Lebenserwartung rückt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer stärker in den Fokus betrieblicher Personalpolitik. Ob vorzeitiger Ruhestand, Altersteilzeit oder die Fortsetzung der Erwerbstätigkeit über die reguläre Altersgrenze hinaus – Unternehmen stehen vor der Herausforderung, tragfähige und faire Modelle für die Beschäftigung im Alter zu entwickeln.

1. Tag

1. Vortrag: Altersdiskriminierung – nein danke!

• Altersdiskriminierung verhindern – Stereotype aufbrechen
• Vorteil für Ältere – Nachteil für Jüngere?
• Geschlechtsspezifische Unterschiede und Risiken des Alterns
• Verbot der Benachteiligung wegen des Alters nach dem AGG – Ausnahmen und Rechtfertigungsgründe
• Wichtige Urteile zur Altersdiskriminierung

2. Vortrag: Strategisches Personalmanagement im demografischen Wandel

• Personalengpässe durch geburtenstarke Jahrgänge im Ruhestand
• KI-gestützte Personalplanung und ihre Grenzen: Beteiligung des BR
• Kompetenzsicherung durch generationenübergreifende Weiterbildung
• Umgang mit altersgemischten Teams
• Förderung psychischer Gesundheit und Resilienz Ältere

3. Vortrag: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

• Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz – aktuelle Regelungen
• Private Vorsorge aktiv gestalten
• Betriebliche Unterstützung für Beschäftigte mit Pflegaufgaben
• Schrittweise Umsetzung im Unternehmen

 4. Vortrag: Früher in Rente – Ausstiegsvarianten im Blick

• Grundsätzliches zur Befristung auf das reguläre Renteneintrittsalter
• Vorgezogene Altersrente für langjährig Versicherte
• Abschläge im Blick halten
• Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen – juristische Fallstricke

2. Tag

5. Vortrag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag & Co.

• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge – Unterschiede und Bedeutung
• Sozialrechtliche Fallstricke und steuerliche Besonderheiten
• Ausscheiden im Rahmen von Interessenausgleich und Sozialplan
• Abfindungsregelungen: Darf das Alter berücksichtigt werden?

6. Vortrag: Arbeiten im Ruhestand – als Rentner im Job

• Vorteile für Betrieb und Beschäftigte
• Befristung nach Erreichen der Altersgrenze und Hinausschieben nach § 41 S. 3 SGB VI
• Steuer- und sozialrechtliche Folgen der Weiterarbeit

7. Vortrag: Arbeitszeitflexibilisierung als Chance

• Gängige Modelle im Überblick
• Mobile Arbeit, Homeoffice & Co.
• Vor- und Nachteile von Arbeitszeitkonten
• Flexible Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf und nach Arbeitsanfall
• 4-Tage-Woche als Vollzeitmodell und Wochenhöchstarbeitszeit

8. Vortrag: Digitalisierung und KI am Arbeitsplatz: Teilhabe Älterer sichern

• Chancen und Risiken für ältere Beschäftigte
• Barrierefreie Technologien und Assistenzsysteme im Betrieb
• Förderung digitaler Kompetenzen für die Generation 50+
• Mitgestaltung durch BR‘s: Technikfolgenabschätzung und Schulungsrechte
• Erfahrung erhalten: Digitale Tools für den Wissenstransfer