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Seminare für den Betriebsrat

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Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung

Gefährdung ermitteln, beurteilen und beseitigen

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Seminarinhalte

In diesem Praxis-Seminar lernen Sie alles über Gefährdungsbeurteilungen. Wir informieren Sie über die rechtlichen und strategischen Möglichkeiten des Betriebsrats, um kontinuierliche Abläufe zum Abschaffen und Vorbeugen von Gefährdungen in Ihrem Betrieb zu bewirken. Lernen Sie, die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung zu nutzen, um mit dem Arbeitgeber gezielt Verbesserungen für Ihre Kollegen zu erreichen. Sie diskutieren Beispiele zur Optimierung, gerne aus Ihrer eigenen betrieblichen Umgebung.

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Kein Arbeitsplatz ist frei von Risiken und Gefährdungslagen. Die Gefährdungsbeurteilung ist Grundlage für ein systematisches und erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement. Ziel ist, Gefährdungen bei der Arbeit frühzeitig zu erkennen und diesen präventiv, also bevor gesundheitliche Beeinträchtigungen oder Unfälle auftreten, entgegenzuwirken. Als Betriebsrat können Sie dabei mitwirken, wie die Gefährdungsbeurteilung ablaufen soll, welche Konsequenzen daraus entstehen und wie die Erfolgskontrolle aussehen soll.

Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung

  • Arbeitsschutzgesetz – Dreh- und Angelpunkt jeder Gefährdungsbeurteilung
  • Risikoerkennung und Bewältigung durch die Gefährdungsbeurteilung
  • Gefahren minimieren, Haftungsrisiken vermeiden – betrieblicher Nutzen eines guten Beurteilungswesens
  • Berufsgenossenschaftliche Vorgaben beachten, Regress vermeiden

Gefährdung – was ist das eigentlich?

  • Unterschiedliche Betriebssituationen und Gefährdungsarten
  • Risikodefinition und Analyse verschiedener Gefährdungsmodelle
  • Belastungs-Beanspruchungs-Konzept, Belastungen und ihre Folgen
  • Gesundheitliche Auswirkungen von Gefährdungen sicher beurteilen

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Gefährdungsbeurteilung

  • Initiativrecht des Betriebsrats und dessen praktische Ausübung
  • Durchsetzung gegenüber untätigen oder einseitig handelnden Arbeitgebern
  • Einigungsstelle – wann und wie?

Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung in die Praxis

  • Ausgangspunkt »Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse« – was ist das?
  • Teilnehmer der Gefährdungsbeurteilung und Rolle der Arbeitnehmer
  • Nichts übersehen! Analyse des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe
  • Welche Instrumente können wann sinnvoll eingesetzt werden?
  • Diskussion und Dokumentation von Gefahren und Abhilfemaßnahmen
  • Nachbereitung und fachliche Absicherung der Ergebnisse
  • Abschlussdiskussion mit der Betriebsleitung – Vorgehen bei Differenzen
  • Maßnahmenumsetzung, Aktions-/Zeitplan, Verantwortlichkeiten
  • Erfolgskontrolle und Aktualisierung von Untersuchungen und Ergebnissen

Beispiele und Übungen

  • Best-Practice: Muster, Beispiele, Erfahrungsaustausch
  • Musterverfahren einer Gefährdungsbeurteilung

Fakten

Gremium-Rabatt:

1. und 2. Teilnehmer 1.449,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.299,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 14

Wichtige Hinweise

Hinweis: Voraussetzung sind Kenntnisse, wie sie in unserem Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz I  vermittelt werden. Teilen Sie uns vorab per E-Mail/Fax gerne mit, welche Themen der Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Betrieb aktuell von Interesse sind. So kann der Referent sie in die Seminarvorbereitung einbeziehen.

Tipp: Beachten Sie auch unser Seminar Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind.

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

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Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Bei beiden Referenten fand ich sehr gut, dass viele Themen mit bildlicher Darstellung, Filmen vertieft wurden. Jede Frage wurde beantwortet und ausdiskutiert. Es wurde nicht auf Paragraphen rumgeritten, sie wurden selbstverständlich genannt, aber mit Beispielen belegt! Weiter so!!!"
Teilnehmer dieses Seminars in Köln

sprechblase

"Besonders gefallen hat mir die Vielseitigkeit dieses Seminars, speziell durch den Referentenwechsel"
Teilnehmer dieses Seminars in Köln

 

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