Webinar: Fit für den Personalausschuss I

Ob Einstellung, Eingruppierung, Versetzung oder Kündigung: Sie müssen zwingend wissen, welche Rechte und Handlungsspielräume der Personalausschuss hat. Wie kann er aktiv auf Personalplanung und -entwicklung einwirken? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen kompetent und praxisnah. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Mitbestimmungsrechte bei jeder Art von personellen Einzelmaßnahmen. Diese sind auch deswegen von immenser Bedeutung, weil der Ausschuss schon frühzeitig in die unternehmerische Planung eingreifen kann. Sie erhalten das perfekte Rüstzeug, um Ihre Aufgaben als Ausschussmitglied im Sinne der Kollegen erfolgreich zu meistern.

Einrichtung und Aufgabenbereiche des Personalausschusses

• Aufgabenübertragung zur Vorbereitung und zur selbstständigen Erledigung
• Kompetenzen und Grenzen des Personalausschusses
• Arbeitsweise im Ausschuss und Zusammenarbeit mit dem BR
• Sitzung und Beschlussfassung im Ausschuss – auch digital möglich?

Mitwirkung bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten

• Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze – nicht ohne Zustimmung
• Mitbestimmung bei der Gestaltung von Auswahlrichtlinien, Anwendungskontrolle
• Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung – das Auskunfts- und Beratungsrecht
• Mitbestimmung bei Fremdpersonaleinsatz: Was kann der Ausschuss erreichen?
• Ganz wichtig: Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung
• Personalausschuss und Stellenausschreibung – den internen Arbeitsmarkt sichern

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung

• Einstellung: Wann liegt eine Eingliederung in die betriebliche Organisation vor?
• Zustimmungsverweigerungsgründe und deren rechtssichere Geltendmachung
• Reaktion des Arbeitgebers: Zustimmungsersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht
• Möglichkeiten des Betriebsrats bei Missachtung der Mitbestimmung

Mitbestimmung bei Versetzung

• Begrenzung von Versetzungsmöglichkeiten durch arbeitsvertragliche Vorgaben
• Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung – wie ist damit umzugehen?
• Das Einverständnis des Arbeitnehmers bei Versetzungen – was macht der Ausschuss?
• Auch hier: ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung rechtssicher formulieren

Das qualifizierte Anhörungsrecht bei Kündigungen

• Zeitpunkt und Umfang der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen
• Fristen, Fristablauf und Verlängerungs-/Verkürzungsmöglichkeiten
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung – wann darf der Arbeitgeber kündigen?
• Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber

Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats – taktisch klug einsetzen

• Welche Reaktion ist die richtige: Bedenken, Widerspruch oder doch schweigen?
• Widerspruch: Sorgfältig formulieren und damit Weiterbeschäftigung sichern
• Auswirkungen des Sonderkündigungsschutzes in verschiedenen Varianten