NEU! Symposium Personelle Angelegenheiten

1. Tag

Vortrag 1: Aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung

• Mitbestimmung bei der Einstellung – ein weiter Begriff
• Homeoffice und mobile Arbeit – auch ein Problem der Versetzung
• Neues zur Zustimmungsverweigerung i. S. d. § 99 Abs. 2 BetrVG
• Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte und Initiatoren
• Beschäftigung von Leiharbeitnehmern – europarechtlich neu geprüft

Referent: U. Uhlemann, Vors. Richter am LAG Nürnberg

Vortrag 2: Personalgespräche kompetent begleiten

• Im Vorfeld – worauf sollten Sie Ihre Kollegen vorbereiten?
• Ihre Rolle als Betriebsrat im Gespräch: Berater, Fürsprecher, Konfliktlöser?
• Das Gesprächsziel bestimmen – was bezweckt der Arbeitgeber, was kann der Arbeitnehmer erreichen?
• Vereinbarungen zur Gesprächsstrategie und Erarbeitung eines Leitfadens
• Verhandeln über Beurteilung, Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven
• Fragen- und Gesprächstechniken zur Deeskalation

Referent: F. Domberg, Trainer, Coach und Mediator

Vortrag 3: Wichtiger denn je – umfassende und zukunftsorientierte Personalplanung

• Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung – was versteht man darunter?
• Mobile Arbeit und Homeoffice – neue Perspektiven auch für die Personalplanung/-gewinnung
• Früh dabei sein: rechtzeitige Informationen durch den Arbeitgeber bereits im Planungsstadium
• Auch wichtig: frühzeitige Initiative und Einflussnahme auf personelle Planungsprozesse und -engpässe
• Umfang des Beratungsrechts – jetzt auch bei der Beschäftigung Externer
• Vorschläge des Betriebsrats und Umsetzungsperspektiven erarbeiten

Referent: T. Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Vortrag 4: Maßnahmen zur Personalentwicklung – Strategien des Betriebsrats

• Konkreter betrieblicher Bedarf – Abstimmung geeigneter Instrumente/Methoden
• Überprüfung der Wirksamkeit und Qualität der Durchführung durch den BR
• Recruiting – rechtzeitige Suche nach guten Mitarbeitern, Anreize und Nachwuchsförderung
• Mitarbeiterbindung – Angebote von Weiterbildung, bessere Aufstiegschancen
• Erhöhung der Karrierechancen durch Weiterentwicklung

Referent: F. Domberg, Trainer, Coach und Mediator

2. Tag

Vortrag 5: Überlastungsanzeige: Missstände anzeigen – Gefahren signalisieren

• Arbeitsschutzrecht, Neben- und besondere Schutzpflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Arbeitnehmerhaftung und ihre Begrenzung durch Überlastungsanzeige
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Haftung gegenüber Dritten
• Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige, Formulargestaltung
• Risiken einer Überlastungsanzeige – Kollegen richtig schützen

Referent: U. Uhlemann, Vors. Richter am LAG Nürnberg

Vortrag 6: Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen

• Umfassende Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
• Das qualifizierte Gespräch mit dem betroffenen Arbeitnehmer
• Bedenken äußern, schweigen oder zustimmen – was ist besser?
• Ordnungsgemäßer Widerspruch und Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
• Formen und Fristen – hier besonders wichtig
• Die weitreichenden Konsequenzen bei fehlerhafter Betriebsratsanhörung

Referent: T. Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Vortrag 7 : Widerspruch, Stellungnahmen und Informationsbeschaffung – richtig formuliert!

• Reaktionsmöglichkeiten bei unzureichender Information durch den Arbeitgeber
• Korrekte Zustimmungsverweigerung – Voraussetzungen und Rechtsfolgen
• Kündigung – Bedenken überzeugend darlegen, rechtlich einwandfreie Begründung
• Dokumentation des Zugangs von Erklärungen, Beweisprobleme
• Arbeiten mit Formularen, Vordrucken und Checklisten

Referent: S. Wenzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Vortrag 8: Generationenvielfalt – Herausforderung für die Personalarbeit

• Generation X, Y, Z – heterogene Teams als Herausforderung und Chance
• Demografiebewusste Personalarbeit: altersgerechter Personaleinsatz
• Arbeitgeberattraktivität: Anreize schaffen, Personal gewinnen und halten
• Diversity Management – Potenziale erkennen und nutzen
• Anforderungen an die Mitarbeiter: Toleranz und Wertschätzung von Vielfalt
• Weiterbildungen für ältere Mitarbeiter – lebenslanges Lernen

Referent: M. Bösl, Praktischer Betriebswirt, Wirtschaftstrainer und Berater für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse