Förderung des konstruktiven Zusammenwirkens aller Generationen sowie des Wissenstransfers zwischen den Generationen im beruflichen Alltag.
Möglichkeiten des Generationenmanagements sind z. B.:
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Altersgemischte Teams: Verbindung individueller Stärken von jüngeren Mitarbeitern mit denen der älteren
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Know-how-Tandems: Enge Zusammenarbeit erfahrener und weniger erfahrener Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum
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Generationenworkshops: Projektbearbeitung durch Teams aus älteren und jüngeren Mitarbeitern
