Ein Pilotprojekt aus Großbritannien wurde nach 6 Monaten erfolgreich beendet. Über 60 Unternehmen haben darin die 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich getestet. Scheinbar sehr erfolgreich, denn fast alle Firmen wollen dieses Modell auch zukünftig beibehalten.
Begleitet wurde dieses Projekt von Wissenschaftlern der Universitäten Boston und Cambridge. 61 Unternehmen mit insgesamt rund 2.900 Beschäftigten nahmen daran teil. Sie stammten aus dem Finanzsektor, der IT- und Baubranche, der Gastronomie und dem Gesundheitswesen. Einige Firmen führten dazu ein 3-tägiges-Wochenende ein, andere verteilten den zusätzlichen freien Tag über die Woche oder koppelten ihn an Ziele.
Nach Ablauf des Pilotprojektes teilten 56 der 61 Unternehmen mit, das Konzept auch nach der Testphase beibehalten zu wollen. Ganze 18 haben es sogar bereits dauerhaft eingeführt. Und das nicht ohne Grund.
Der Umsatz der beteiligten Unternehmen stieg in der Testphase in der zweiten Jahreshälfte 2022 um 1,4 %. Daran haben im Vorfeld viele gezweifelt. Die Produktivität wurde tatsächlich gesteigert – und das bei gleichzeitiger Verkürzung der Arbeitszeit. Auch der Blick auf die Krankheitstage konnte überzeugen. Diese gingen während des Pilotprojekts um 65 % zurück. Die Anzahl der Beschäftigten, die in dem Zeitraum das Unternehmen verließen, reduzierte sich um 57 %. Weniger gestresst als vor Beginn des Projekts, fühlten sich 4 von 10 Mitarbeitenden.
Alles in allem also ein voller Erfolg, der auch in vielen anderen Ländern und auch in einigen deutschen Betrieben bereits getestet wird. Ein Modell auch für Ihr Unternehmen?