Leistungsorientierte Entlohnungssysteme

Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats


Leistungsorientierte Entlohnungssysteme

§ 37,6

Unternehmen führen zunehmend neue Entlohnungsmethoden ein. Im Wesentlichen basieren diese auf dem Hintergrund der sogenannten »leistungsorientierten Entlohnung«. Der Betriebsrat hat dabei sehr weitgehende Beteiligungsrechte und eine entsprechend große Verantwortung gegenüber der Belegschaft.

Das Seminar verbindet die Vermittlung des rechtlichen Handlungsrahmens bei leistungsbezogenen Entlohnungssystemen mit dem erforderlichen praktischen Hintergrundwissen. Chancen und Risiken für die Mitarbeiter sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrats werden umfassend dargestellt.

Die unterschiedlichen Formen von Entlohnung

  • Zeitentgelt, Leistungsentgelt, Zulagen, Beteiligung etc.
  • Entgeltsysteme und Mitarbeiterführung

Aktuelle Formen leistungsabhängiger Entlohnungssysteme

  • Prämiensysteme, Qualifikationslohn, Bonuslohn
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP), Gain-Sharing
  • Leistungsbeurteilung
  • Kennzahlen und Zielvereinbarungen
  • Entgelt bei Gruppen- und Teamarbeit

Gestaltung von Leistungsentgelt

  • Leistungsentgelt und Beurteilungssysteme
  • Ziel- und Leistungsvereinbarungen
  • Erfolgsbeteiligung und Entgeltrisiko

Schutz der Arbeitnehmer vor Überforderung

  • Verhältnis von Grund- und Leistungsentgelt
  • Folgen der Zielverfehlung
  • Einbindung des Betriebsrats bei Zielverfehlung

Strategien für den Betriebsrat 

  • Vorgehensweise bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme
  • Leitbild eines gerechten Leistungssystems
  • Definition der Ziele und Instrumente aus Sicht des Betriebsrats
  • Checkliste für eine Betriebsvereinbarung

§ 37,6

Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.


Kosten

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

Seminardetails

Empfohlene Veranstaltungsdauer:
3,0 - 4,0 Tage

Gerne passen wir die vorgeschlagen Inhalte dieser Veranstaltung entsprechend der Zielgruppe, Ihrer Unternehmenskultur und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an.

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