Dauerstress in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen

Obwohl sich alles um die Gesundheit der Patienten dreht, haben sich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter in Kliniken, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen in den vergangenen Jahren teilweise drastisch verschlechtert. Dies hat auch negative Folgen für die Gesundheit des Personals. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt und den hohen Anforderungen und dem Dauerstress nicht mehr gewachsen. Dem Arbeits- und Gesundheitsschutz kommt dabei ein besonderer gesellschaftlicher Stellenwert zu, der von den Arbeitnehmervertretungen konsequent eingefordert werden sollte.  

In diesem firmeninternen Seminar tauschen wir uns über typische Belastungssituationen von Mitarbeitern in Kliniken, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen aus. Sie lernen das Instrument der Gefährdungsbeurteilung kennen und erfahren, welche Rechte und Möglichkeiten Sie als Mitarbeitervertretung in Fragen des Gesundheitsschutzes haben. Gemeinsam diskutieren wir zudem Möglichkeiten, wie Stress und Überforderung bei der besonders hohen Erwartungshaltung von Arbeitgeber, Patienten und Öffentlichkeit zu vermeiden sind. 

Akteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 

• Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Schwerbehindertenvertretung Betriebs-/Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte
• externe Ansprechpartner: Berufsgenossenschaften, Rentenversicherung, Integrationsfachdienste
• Wer hat welche Aufgaben und Möglichkeiten? 

Gefährdungsbeurteilungen und Gesundheitsanalysen

• Bedeutung von Gefährdungsbeurteilungen der Arbeitsplätze
• Wie wird bewertet? Wer bewertet? Was wird bewertet?
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Konsequenzen aus einer nachteiligen Beurteilung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbereichen
• Arbeitsmedizinische Vorsorge und Unterweisungen

Burn-out in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen

• Signale für ein bestehendes oder drohendes Burn-out
• Betriebliche Risikofaktoren für Burn-out erkennen
• Hilfestellung durch Arbeitnehmervertretung, Vorgesetzte und Kollegen
• Folgen von Burn-out für Arbeitsleistung und Patientenwohl

Mitbestimmungs- und Initiativrechte der Arbeitnehmervertretungen

• Umfassende Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Wo sind Initiativen möglich und sinnvoll? – Prioritäten im Gesundheitsschutz setzen

Moderierter Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung 

• Was brennt bei uns am meisten?
• Welche Lösungsansätze sind angedacht?
• Was hat bei uns tatsächlich eine Verbesserung gebracht?
• Wie gehen andere mit ähnlichen Schwierigkeiten um?