Ersatzmitglied des Betriebsrats III

In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts im Überblick kennen. Sie werden mit den Bereichen vertraut gemacht, die wesentlich für die Arbeit jedes Betriebsrats sind und lernen, auch in arbeitsrechtlichen Fragen Ihre Tätigkeit als Ersatzmitglied sicher und kompetent auszuüben.

Gute Betriebsratsarbeit benötigt nicht nur Kenntnisse der Abläufe im Gremium und der Mitbestimmungsrechte, sondern auch Know-how im Arbeitsrecht. Immer wieder ergeben sich in betrieblichen Situationen neben betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen auch zahlreiche arbeitsrechtliche Probleme. Ganz gleich, ob es beispielsweise um Kündigungen und Versetzungen geht oder um Fragen rund um die Vergütung – arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sind auch für Ersatzmitglieder vollkommen unverzichtbar.

Grundlegendes zum Arbeitsrecht

• Unterschied zwischen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht
• Die wichtigsten Berührungspunkte – wo sind die Schnittstellen in der Praxis?
• Vertragsfreiheit, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Kündigungsschutz & Co. – wichtige Begriffe des Arbeitsrechts

Abschluss von Arbeitsverträgen

• Überblick über die Arbeitsvertragsformen
• Befristete und unbefristete Verträge – auch ein Problem des Kündigungsschutzes
• Probezeit und Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz – wo ist der Unterschied?
• Typische Vertragsklauseln und deren Kontrolle – auch durch den Betriebsrat
• Teilzeit und Vollzeit – wie kann man seine Arbeitszeit verringern?

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag

• Hauptpflichten des Arbeitgebers: Vergütungs- und Beschäftigungspflicht
• Hauptpflicht des Arbeitnehmers: Arbeitsleistungspflicht
• Ausnahme: Vergütung ohne Arbeitsleistung – z. B. bei Urlaub, Krankheit und Betriebsratstätigkeit
• Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – Arbeitszeiterfassung jetzt gesetzlich geregelt
• Mobile Arbeit und Homeoffice: Gibt es einen Rechtsanspruch?
• Beiderseitige Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag

Grundlagen des Kündigungsrechts

• Ordentliche und außerordentliche Kündigung – wo ist der Unterschied?
• Die soziale Rechtfertigung der Kündigung nach dem KSchG
• Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
• Grundzüge des Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht