In vielen Unternehmen gelten Tarifverträge, mit denen die Vergütung der Beschäftigten umfänglich geregelt wird. Dennoch bestehen für Betriebsräte wichtige Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei der zutreffenden Ein- und Umgruppierung der Kollegen, aber auch bei der Ausgestaltung variabler außertariflicher Vergütung. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie diese Rechte rechtssicher und wirkungsvoll nutzen – mit vielen Beispielen aus der Praxis und konkreten Tipps zur Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.

Kann der Betriebsrat auch bei Vergütungsfragen mitbestimmen, wenn diese bereits in einem Tarifvertrag geregelt sind? Diese Antwort lautet eindeutig: ja! Der Gesetzgeber hat im Betriebsverfassungsgesetz zahlreiche Maßnahmen des Arbeitgebers der Beteiligung des Betriebsrats unterstellt – in unterschiedlichen Formen. Dazu zählen insbesondere Kontrollrechte bei Ein- und Umgruppierungen sowie erzwingbare Mitbestimmungsrechte zur Sicherung einer gerechten betrieblichen Lohngestaltung.

Grundlagen der Entgeltfindung: Was bestimmt den Lohn?

• Grundentgelt, Leistungslohn und Zulagen – was ist damit gemeint?
• Arbeits- oder Tarifvertrag: Woraus ergibt sich der Lohnanspruch?
• Entgelttransparenzgesetz als Instrument für eine gerechte Entlohnung
• Variable Vergütung: Regelungsmöglichkeiten außerhalb des Tarifvertrags kennen

Arbeitsbewertung als Basis für die richtige Eingruppierung

• Grundlage: Arbeitsinhalte, Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibung
• Summarische oder analytische Bewertung: Bedeutung und Unterschiede
• Wann dürfen subjektive Kriterien berücksichtigt werden?
• Immer entscheidend: die sogenannte Gesamtbetrachtung

Ein- und Umgruppierung rechtssicher gestalten

• Tarifgruppen und -stufen: Systematik und Bedeutung
• Regelbeispiele als wertvolle Orientierungshilfe für die Praxis
• Rück- und Umgruppierung: Ist das überhaupt zulässig?
• Falsche Eingruppierung: Welche Rechte haben die Betroffenen?

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Vergütung

• Wichtige Informationsquelle: Recht auf Einsicht in Bruttolohn- und Gehaltslisten
• Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG – abschließende Regelung auf Tarifebene?
• Betriebliche Lohngestaltung – erzwingbare Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
• Zustimmungsverweigerungsrecht bei Ein- oder Umgruppierung

Tipps zur Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Lohngestaltung

• Regelungsinhalte: Welche Entgeltbestandteile sind mitbestimmbar?
• Höhe oder Verteilung des Entgelttopfes: Was wird mitbestimmt?
• Musterbeispiele und Formulierungshilfen aus der Praxis