NEU! Ausbildung zum HR-Spezialisten für Betriebsräte

In dieser umfassenden Ausbildung erwerben Sie das notwendige Fachwissen, um Kollegen in Personalfragen kompetent zu beraten. Schritt für Schritt erweitern Sie Ihre Kompetenzen in den zentralen Themen der betrieblichen Mitbestimmung und werden so zum anerkannten Experten in Personalangelegenheiten innerhalb Ihres Betriebsratsgremiums.

Die Anforderungen und Herausforderungen in der Beratung und Betreuung von Kollegen werden für Betriebsräte immer komplexer. Als Betriebsrat sind Sie in fast allen Aspekten einer Personal- oder HR-Abteilung involviert – sei es bei Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter, der Förderung und Bindung langjähriger Kollegen, oder bei arbeits- oder sozialversicherungsrechtlichen Fragen zu Themen wie Elternzeit, befristete Arbeitsverhältnissen und Kündigungen. In all diesen Bereichen ist praxisorientiertes Fachwissen unerlässlich, um die Mitbestimmungsrechte effektiv auszuschöpfen und die Mitarbeiter gezielt zu unterstützen.

Davon profitieren Sie:

• Facettenreiches Themenspektrum: von Personalplanung und -entwicklung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zu Lohn, Gehalt und Mitbestimmung
• Vertraute Lerngruppe: ein konstantes Teilnehmerfeld für einen intensiven und vertrauensvollen Erfahrungsaustausch
• Zertifizierter Abschluss: Dokumentieren Sie Ihre neu erworbenen Qualifikationen mit einem Zertifikat
• Expertise aus erster Hand: Profitieren Sie vom Know-how und der Erfahrung zweier führender Fachleute in der Personalwirtschaft

Ihre Referenten:

Johannes Hackl
Rechtsanwalt

Nicht nur mit seiner eigenen Kanzlei, sondern auch als Unternehmensjustitiar einer großen Unternehmensgruppe ist er auf das kollektive Arbeitsrecht spezialisiert. Dank seiner tagtäglichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten etlicher Standorte, umfassenden Erfahrungen mit Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen und als früherer Personalreferent einer Holding weiß er genau, worauf es in der Arbeitnehmervertretung bei Personalfragen ankommt. Von diesem Know-how profitieren Seminarteilnehmer bereits seit 20 Jahren.

Frank Domberg
Geisteswissenschaftler, selbständiger Wirtschaftsmediator, Trainer, systemischer Coach und Berater

Auch er versteht sich bestens darauf, Betriebsräte durch absolut praxisnahe Schulungen in ihrem Amt zu stärken – erfolgreich bereits seit 25 Jahren. Mit seinen Schwerpunkten Führung, Kommunikation, Mediation und Business-Psychologie ist er gefragter Prozessberater, zumal er auf immense Erfahrungen aus verschiedenen Führungspositionen in Großkonzernen zurückgreifen kann.

Modul 1: Von der Personalstrategie bis zur Personalentwicklung

(2,0 Tage Recht/Personal + 1,5 Tage PE Trainer)

Personalplanung und Strategie

• Unternehmensziele und effiziente Personalplanung
• Wichtige Kennziffern in der Unternehmensführung
• Strategische Entscheidungen und operative Spielräume
• Erhebung von Personalbeständen und -bedarf
• Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss: Rechte und Einflussmöglichkeiten

Personalauswahl

• Stellenausschreibung: effizient und zielgerichtet gestalten
• Kompetenzorientierte Personalauswahl
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl
• Professionelles Onboarding: erfolgreicher Einstieg neuer Mitarbeiter
• Mitbestimmung bei Auswahlverfahren und Beurteilungsgrundsätzen

Personalentwicklung

• Tools zur gezielten Mitarbeiterentwicklung
• Erstellung eines PE-Konzepts: Job Enlargement, Enrichment und Rotation
• Mitarbeiterbeurteilung: Fokus auf Produktivitätsscores und Personalgespräche
• Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei Qualifizierungsmaßnahmen

Eckpunkte einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber

Modul 2: Arbeitsrechtliche Aspekte

(2,0 Tage Recht + 1,5 Tage Kommunikation)

Rechtliche Grundlagen

• Überblick über relevante Gesetze
• Arbeitsverträge: Erstellung, Bewertung und Analyse
• Befristung und Teilzeit
• Arbeitszeit und Vergütung
• Beschäftigung- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers

Personalsoftware in der Praxis

• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Anforderungen und Umsetzung
• Freie Auswertungsmöglichkeiten
• Nutzen von Microsoft 365 und anderen Tools

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Eckpunkte bei Aufhebungsverträgen, Abmahnung und Kündigung
• Kündigungsarten und Handlungsspielräume
• Mitbestimmung des Betriebsrats insbesondere bei Kündigung

Der Betriebsrat als Berater

• Gesprächsführung mit der Personalabteilung: Erfolgsstrategien
• Führungsleitlinien und -werte: Anwendung in der Praxis
• Arbeitnehmer – Betriebsrat – Führung: Balance zwischen unterschiedlichen Erwartungen

Modul 3

(3,5 Tage Recht)

Entgelt und Lohngestaltung

• Entgeltarten und Mitbestimmung, insbesondere bei Zielvereinbarungen und Leistungsentlohnung
• Berechnungsverfahren in der Praxis
• Psychologische Aspekte der Entlohnung: Motivation und Zufriedenheit
• Checkliste für eine Betriebsvereinbarung Entgelt

Grundlagen der gesetzlichen und privaten Sozialversicherung in Deutschland

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Aufhebungsverträge und Sperrzeiten
• Mutterschutz und Beschäftigungsverbote
• Elternzeit und Pflegezeit: Auswirkungen auf die Sozialversicherung

Arbeitgeberattraktivität und Fachkräfte- und Personalmangel

• Erfolgsstrategien für die Gewinnung neuer Mitarbeiter
• Optimierung des Employer Branding
• Mitarbeiterbindung durch individuelle Lösungen
• Qualifizierungsmaßnahmen und Fortbildungsvereinbarungen in der Praxis