Gesundheitsschutz, psychosozialer Stress, Sucht
Viele Arbeitnehmer empfinden ihre Arbeit als gesundheitlich belastend. Gründe hierfür gibt es viele: hohes Arbeitspensum, Streit mit Kollegen, Mobbing oder eine unpassende Gestaltung des Arbeitsplatzes. Mit unseren Seminaren unterstützen wir Sie bei der Förderung eines ‘gesunden‘ Betriebsklimas, das Vorteile für die Arbeitnehmer und den Betrieb hat.
Übrigens werden eine Vielzahl von Veranstaltungen für die Re-Zertifizierung CDMP anerkannt: Zur Übersicht der anerkannten Stunden für die CDMP-Zertifizierung
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Seminare zum Thema Gesundheitsschutz, psychosozialer Stress, Sucht
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Gesundheitsschutz
Gesundheitsförderung
Krankheit
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Belastungen
Sucht
Gesundheitsschutz
Der Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und daraus resultierenden Erkrankungen steht im Vordergrund der Betriebsratsarbeit. In Seminaren lernen Sie alles über die relevanten Gesetze und für eine erfolgreiche Umsetzung präventiver Maßnahmen des Gesundheitsschutzes.
Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung
Gefährdung ermitteln, beurteilen und beseitigen
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Büro- und Bildschirmarbeit
Standards einhalten - Gesundheit der Arbeitnehmer schützen
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Die Betriebsvereinbarung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Starke Regelungen für optimale Sicherheit im Betrieb
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Prävention 4.0 - Arbeitsschutz und Digitalisierung
Arbeit menschen- und gesundheitsgerecht gestalten
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Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Neue Entscheidungen, Gesetze und Verordnungen für die Arbeit der Betriebsräte
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Der Arbeitsschutzausschuss
Gemeinsam handeln - Ergebnisse sichern - präventiv vorgehen
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NEU!Die Arbeitsstättenverordnung in der Praxis
Arbeitssicherheit und Infektionsschutz als Aufgabe des Betriebsrats
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Gesundheitsförderung
Betriebsräte können Ihr Initiativrecht nutzen und sich für die gezielte Gesunderhaltung der Beschäftigten einsetzen. Hier gilt es Impulse zu setzen und den Arbeitgeber mit überzeugenden Verbesserungsvorschlägen und Konzepten für freiwillige Leistungen zu gewinnen, bevor arbeitsbedingte Krankheiten entstehen.
Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt
Die neuen Erfolgsfaktoren im Betrieb – ehrlich und fair statt Ellenbogenkultur
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Resilienz - gelassen und stark im betrieblichen Alltag
Krisen besser bewältigen - seelische und körperliche Widerstandskraft stärken
(heißt in 2021: Resilienz I - stabil und belastbar im betrieblichen Alltag)
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Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb
Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen
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Leistungsfähig auch im Alter
Besondere Belastungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb
(heißt in 2021: Leistungsfähig auch im Alter)
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NEU!Risiko: Stress im Amt
Wie Sie stark und gelassen durch belastende Zeiten kommen
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Krankheit
Welche Rechte und Pflichten bestehen bei Arbeitsunfähigkeit, welches Verhalten ist während einer Krankheit erlaubt? Bei länger andauernden Erkrankungen geht es auch um die Frage der Entgeltfortzahlung und Angst vor Arbeitsplatzverlust. Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats lernen Sie hier kennen.
Symposium: Krankheit im Arbeitsverhältnis
(heißt in 2021: Symposium: Krankheit im Arbeitsverhältnis)
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Die krankheitsbedingte Kündigung
Voraussetzungen und Streitfragen der Kündigung wegen Krankheit
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Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen
Dauerhafte Folgen vermeiden - betriebliche Perspektiven sichern
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
Nach längerer oder wiederholter Erkrankung sollen und müssen Betroffene behutsam wieder ins Arbeitsleben integriert werden. Setzen Sie sich als Betriebsrat im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für den Erhalt ihres Arbeitsplatzes ein.
Betriebliches Eingliederungsmanagement I
Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten
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Betriebliches Eingliederungsmanagement II
Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen
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NEU!Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update
Erfahrungen austauschen - Wissen ausbauen, Vorgehensweise optimieren
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Belastungen
Ob gestiegene Arbeitsanforderungen der Auslöser sind, das Verhalten von Vorgesetzten/Kollegen oder private Sorgen: Bei psychischen Problemen leiden sowohl Betroffenen als auch Kollegen, oft sogar der Betrieb. Dank unserer Schulungen können Betriebsräte nicht nur Hilfe anbieten, sondern aktiv vorbeugen.
Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz
(heißt in 2021: Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz I)
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Stress und Stressbewältigung im Betrieb - Kompakt
Was Sie als Betriebsrat über Stress, Dauerbelastung und Burn-out wissen müssen!
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb I
Ermittlung, Minderung und Verhinderung psychischer Gefährdungsfaktoren
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb II
Impulse, Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle
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NEU!Symposium: Mitbestimmung in Kliniken und Krankenhäusern
Chronischer Pflegemangel und steigende Arbeitsbelastung
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Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers
Missstände anzeigen - Gefahren signalisieren - Haftung vermeiden
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Burn-out Spezial
Helfen, beraten, vorbeugen
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Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen
Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten
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Mobbing I - wenn der Arbeitsplatz zum Albtraum wird
Als Betriebsrat aktiv eingreifen
(heißt in 2021: Mobbing I – couragiert handeln, aktiv eingreifen)
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Sucht
Suchtbedingte Ausfälle und Fehler stören den Arbeitsablauf und das Betriebsklima, mitunter haben sie wirtschaftliche Folgen. Die Zukunft des Betroffenen selbst ist dabei existenziell bedroht. Betriebsräte müssen Probleme erkennen, abhängigen Kollegen mögliche Konsequenzen aufzeigen und sie begleiten.
Suchtkrankheiten im Betrieb II
Betriebliche Suchtberatung erfolgreich umsetzen
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NEU!Suchtkrankheiten im Betrieb III
Professionelle Suchtprävention und mehr Sicherheit in der Beratung
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Behindertenfreundliches Hotel
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Mit Gerichtsbesuch
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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
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