Gesundheitsschutz, psychosozialer Stress, Sucht
Viele Arbeitnehmer empfinden ihre Arbeit als gesundheitlich belastend. Gründe hierfür gibt es viele: hohes Arbeitspensum, Streit mit Kollegen, Mobbing oder eine unpassende Gestaltung des Arbeitsplatzes. Mit unseren Seminaren unterstützen wir Sie bei der Förderung eines ‘gesunden‘ Betriebsklimas, das Vorteile für die Arbeitnehmer und den Betrieb hat.
Übrigens werden eine Vielzahl von Veranstaltungen für die Re-Zertifizierung CDMP anerkannt: Zur Übersicht der anerkannten Stunden für die CDMP-Zertifizierung
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Seminare zum Thema Gesundheitsschutz, psychosozialer Stress, Sucht
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Gesundheitsschutz
Gesundheitsförderung
Krankheit
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Belastungen
Sucht
Gesundheitsschutz
Der Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und daraus resultierenden Erkrankungen steht im Vordergrund der Betriebsratsarbeit. In Seminaren lernen Sie alles über die relevanten Gesetze und für eine erfolgreiche Umsetzung präventiver Maßnahmen des Gesundheitsschutzes.
NEU!Webinar: Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Online-Webinar in 8 Modulen an 4 Tagen
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NEU!Webinar: Arbeits- und Gesundheitsschutz II – Gefährdungsbeurteilung
Gefährdungen ermitteln, beurteilen und beseitigen - Online-Webinar in 6 Modulen an 3 Tagen
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Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung
Gefährdung ermitteln, beurteilen und beseitigen
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Prävention 4.0 - Arbeitsschutz und Digitalisierung
Arbeit im digitalen Wandel gesundheitsgerecht gestalten
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Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Neue Entscheidungen, Gesetze und Verordnungen für die Arbeit der Betriebsräte
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Das Begleitseminar zur Messe Arbeitsschutz Aktuell 2022
Zentrale Aufgaben im Arbeitsschutz und betrieblichen Gesundheitsmanagement
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Der Arbeitsschutzausschuss
Gemeinsam handeln - Ergebnisse sichern - präventiv vorgehen
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NEU!Die Arbeitsstättenverordnung in der Praxis
Arbeitssicherheit und Infektionsschutz als Aufgabe des Betriebsrats
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Gesundheitsförderung
Betriebsräte können Ihr Initiativrecht nutzen und sich für die gezielte Gesunderhaltung der Beschäftigten einsetzen. Hier gilt es Impulse zu setzen und den Arbeitgeber mit überzeugenden Verbesserungsvorschlägen und Konzepten für freiwillige Leistungen zu gewinnen, bevor arbeitsbedingte Krankheiten entstehen.
Resilienz I - stabil und belastbar im betrieblichen Alltag
Krisen besser bewältigen - seelische und körperliche Widerstandskraft stärken
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NEU!Resilienz II
Wie Sie (als Gremium) Herausforderungen und Krisen meistern
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Gesundheitsmanagement im Betrieb
Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
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Risiko: Stress im Amt
Wie Sie stark und gelassen durch die Amtszeit kommen
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Krankheit
Welche Rechte und Pflichten bestehen bei Arbeitsunfähigkeit, welches Verhalten ist während einer Krankheit erlaubt? Bei länger andauernden Erkrankungen geht es auch um die Frage der Entgeltfortzahlung und Angst vor Arbeitsplatzverlust. Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats lernen Sie hier kennen.
NEU!Webinar: Suchterkrankungen im Betrieb
8 Module à 1,5 Stunden an 4 Tagen
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Die krankheitsbedingte Kündigung
Strenge Anforderungen für Arbeitgeber
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Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen
Dauerhafte Folgen vermeiden - betriebliche Perspektiven sichern
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
Nach längerer oder wiederholter Erkrankung sollen und müssen Betroffene behutsam wieder ins Arbeitsleben integriert werden. Setzen Sie sich als Betriebsrat im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für den Erhalt ihres Arbeitsplatzes ein.
Betriebliches Eingliederungsmanagement I
Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten
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NEU!Webinar: Betriebliches Eingliederungsmanagement Kompakt I
Rechtliche Grundlagen und Praxisfragen - Online-Webinar in 3 Modulen an 3 Tagen
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Symposium: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Erfolgreiche Wiedereingliederung - Handlungshilfen, Strategien und wertvolle Tipps
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Betriebliches Eingliederungsmanagement II
Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen
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NEU!Webinar: Betriebliches Eingliederungsmanagement Kompakt II
Grundlagen und Praxis der Gesprächsführung im BEM in 3 Modulen an 3 Tagen
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Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update
BEM-Kenntnisse aktualisieren und optimieren
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NEU!Qualifizierung zum BEM-Koordinator
Mit Zertifikat – Profi werden und BEM erfolgreich im Betrieb umsetzen
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Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen
Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten
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BEM - häufige Erkrankungen - passgenaue Lösungen
Was Sie über typische Erkrankungen wissen müssen
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Belastungen
Ob gestiegene Arbeitsanforderungen der Auslöser sind, das Verhalten von Vorgesetzten/Kollegen oder private Sorgen: Bei psychischen Problemen leiden sowohl Betroffenen als auch Kollegen, oft sogar der Betrieb. Dank unserer Schulungen können Betriebsräte nicht nur Hilfe anbieten, sondern aktiv vorbeugen.
Unterstützung von Kollegen in Ausnahmesituationen
Wie Sie bei Krankheit, Trauer, Gewalt, Krisen professionell helfen können
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Leistungsfähig auch im Alter
Besondere Belastungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb
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NEU!Webinar: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
8 Module à 1,5 Stunden an 4 Tagen
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NEU!Webinar: Psychische Belastungen im Krankenhaus und Pflegedienst
6 Module à 1,5 Stunden an 3 Tagen
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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz II
Betroffene Kollegen stärken, psychische Gesundheit im Betrieb fördern
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Stress und Stressbewältigung im Betrieb - Kompakt
Was Sie als Betriebsrat über Stress, Dauerbelastung und Burn-out wissen müssen!
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb
Ermittlung, Minderung und Verhinderung psychischer Gefährdungsfaktoren
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Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers
Missstände anzeigen - Gefahren signalisieren - Haftung vermeiden
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NEU!Webinar: Mobbing I
4 Module à 1,5 Stunden an 2 Tagen
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NEU!Betrieblicher Umweltschutz
Klimaschutz - zentrales Zukunftsthema der Unternehmen
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Sucht
Suchtbedingte Ausfälle und Fehler stören den Arbeitsablauf und das Betriebsklima, mitunter haben sie wirtschaftliche Folgen. Die Zukunft des Betroffenen selbst ist dabei existenziell bedroht. Betriebsräte müssen Probleme erkennen, abhängigen Kollegen mögliche Konsequenzen aufzeigen und sie begleiten.
Suchterkrankungen im Betrieb I - Alkohol und andere Drogen
Der richtige Umgang mit Sucht und Co-Abhängigkeit am Arbeitsplatz
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Suchterkrankungen im Betrieb II
Betriebliche Suchtberatung erfolgreich umsetzen
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Suchtkrankheiten im Betrieb III
Professionelle Suchtprävention und Mitwirkung bei der Wiedereingliederung
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Legende
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