Sie haben bereits arbeitsrechtliches Grundwissen erworben und wollen dieses praxisnah auffrischen? Dann sind Sie in diesem Seminar genau richtig. Wir bringen Sie auf den aktuellen Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung, so dass Sie Ihre neu gewonnenen Kenntnisse zielgerichtet bei Ihrer Betriebsratsarbeit einsetzen können.

Viele langjährige Betriebsratsmitglieder haben ihre »Grundausbildung« oftmals zu Beginn Ihrer Betriebsratstätigkeit erworben oder sind nach Unterbrechungen erneut in den Betriebsrat gewählt worden. In der Regel benötigen Sie ein kompaktes »Update«, das Sie auf den neuesten Stand des sich dynamisch entwickelnden Arbeitsrechts bringt und die rechtssichere Basis für Ihre weitere Tätigkeit bildet.

Neue Gesetze und Gesetzesvorhaben

• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – ein Dauerbrenner
• Aktuelles zur Einführung Künstlicher Intelligenz (KI) – europäisch und national
• Tariftreuegesetz im Anflug
• Neue Bestimmungen zur Arbeit neben oder statt Rente
• 4. Bürokratieentlastungsgesetz und dessen arbeitsrechtliche Auswirkungen

Grundlagen des Arbeitsvertrags

• Diskriminierungsschutz schon im Bewerbungsprozess – auch bei Einsatz von KI?
• Wann gilt Mindestlohn und wie hoch ist er?
• Formulararbeitsverträge: Wie müssen sie gestaltet sein?
• Befristung mit und ohne Sachgrund – teilweise neu geregelt
• Aktuelle Bestimmungen zu Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit und Co.
• Dienst-/Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung: Wo ist der Unterschied?

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Arbeits- und Vergütungspflicht – spezielle Probleme bei Teilzeittätigkeit
• Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Co. – Tipps zur praktischen Handhabung
• Diskriminierung wegen Behinderung und Religion – immer ein Thema
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und deren Beweiswert – neue Urteile
• Schriftform, Textform und Co.: Was gilt wann?
• Achtung: Datenschutz und Datensicherheit im Betrieb berücksichtigen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

• Überblick über das Kündigungsrecht und die Kündigungsarten
• Außerordentliche fristlose Kündigung – eine Ausnahme?
• Kündigungsschutzgesetz: Wer hat ab wann Kündigungsschutz?
• Beispiele: betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
• Kündigung, was nun? Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht
• Alternativ: Aufhebungs- und Abwicklungsverträge einvernehmlich und rechtssicher gestalten

Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

• Ordnungsgemäße Anhörung vor jeder Kündigung – eine gesetzliche Pflicht
• Reaktionsmöglichkeiten: von der Zustimmung bis zum Widerspruch
• Praktische Tipps zum taktisch richtigen Vorgehen