Webinar: Arbeitsrecht III

Mit diesem Webinar vervollständigen Sie Ihr bisheriges Wissen über weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Insbesondere erhalten Sie wertvollen Input zu Vergütungsfragen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und dem Einsatz von Drittpersonal. Durch praktische Beispiele und Übungen gewährleistet das Webinar die Interaktion zwischen den Teilnehmern untereinander sowie mit dem Referenten, um das theoretisch Gelernte umzusetzen und rechtssicher anzuwenden. Wir erleichtern Ihnen den Durchblick!

Besondere Vergütungsfragen im Fokus

• Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Vergütung aus betrieblicher Übung?

Vergütung ohne Arbeitsleistung – geht das?

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wann und wie lange bekomme ich die?
• Urlaub nach Gesetz, Tarif- und Arbeitsvertrag – nur bei voller Vergütung
• Weitere Beispiele: Annahmeverzug und Zurückbehaltungsrecht

Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

• Sind wir ein Tarifunternehmen?
• Wie wirkt ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis ein?
• Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
• Zwingende Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Besonderer Schutz der Betriebsräte

• Starker Kündigungsschutz
• Entgeltschutz von Betriebsratsmitgliedern und Ersatzmitgliedern
• Betriebsräte versetzen: Geht das?

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienstvertrag, Werkvertrag: ein Überblick – auch über die Unterschiede
• Bei Beschäftigung Dritter: unterschiedliche Lohngestaltung
• Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
• Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Betriebsübergang

• Besitzstandsregelungen für betroffene Arbeitnehmer differenziert betrachten
• Kündigung vor und nach Betriebsübergang – immer möglich?
• Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern

Kurzarbeit und Insolvenz

• Einführung der Kurzarbeit durch vertragliche Vereinbarung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung
• Kurzarbeitervergütung, Kurzarbeitergeld und freiwillige Arbeitgeberzuschüsse
• Grundlagen zur Insolvenz – wirtschaftliche Lage des Unternehmens bewerten
• Kostenrisiken und die Auswirkung auf die Beschäftigung