Eine Betriebsstilllegung bzw. Betriebsschließung ist für alle Beteiligten ein einschneidendes Ereignis – besonders für Arbeitnehmer*innen, deren Arbeitsplätze auf dem Spiel stehen, und für den Betriebsrat, der ihre Interessen vertritt.
Bisher hatte das BAG bei Fehlern im Konsultations- oder Anzeigeverfahren nach §§ 17 ff. KSchG die zwingende Unwirksamkeit von Kündigungen angenommen.
Jede konjunkturelle Delle umfasst immer auch strukturelle Veränderungen der Arbeitswelt – unabhängig davon, ob sie z. B. durch eine Pandemie oder auch Missmanagement ausgelöst wurde.
In vielen Branchen und Unternehmen stehen nicht nur Entscheidungsträger, sondern auch und vor allem Betriebs- und Personalräte vor der Herausforderung eines professionellen Krisenmanagements
Wir haben einen kurzen Überblick für Sie zusammengestellt, was Betriebsrat und Arbeitnehmer zum Thema Insolvenz wissen sollten und wie zu einem gewissen Zeitpunkt noch Einfluss genommen werden kann.
Was müssen Sie im Zusammenhang mit Kurzarbeit wissen und beachten? Wie und wann sind Sie als Betriebsrat zu beteiligen? Und was bringt uns das sogenannte Transformationskurzarbeitergeld?
Der Sozialplan soll die aus der Betriebsänderung für die Arbeitnehmer erwachsenden Nachteile auffangen.
Eine Einigungsstelle darf das Sozialplanvolumen nicht von der Entscheidung eines Dritten abhängig machen, sondern muss selbst entscheiden, ob und in welchem Umfang bzw. mit welchen Leistungen die den Arbeitnehmern entstehenden Nachteile ausgeglichen oder gemildert werden.
Die Abfindung bei Mitarbeitern mit Schwerbehinderung hat eine Sonderregelung, welche festgelegt ist. Gegen diese Regelung wurde geklagt.
Sobald ein Betrieb von einem Betriebsübergang betroffen ist, stellt sich für den Betriebsrat regelmäßig die Frage, inwieweit er einzubeziehen ist, welche Informations- und Beteiligungsrechte er hat...
Auch in Zeiten der Flexibilisierung ist es nicht ganz einfach für den Arbeitgeber eine beabsichtigte Versetzung eines Arbeitnehmers durchzusetzen.
Für die Stellung des Betriebsrats macht es in diesem Planungsstadium nur wenig Unterschied, ob der künftige Mitarbeiter von einer externen Leiharbeitsfirma kommt oder sich aus dem freien Arbeitsmarkt auf eine Position im Betrieb bewirbt.
