Aufhebungsvertrag statt Kündigung

Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer


Aufhebungsvertrag statt Kündigung

§ 37,6

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag ist für den Arbeitnehmer mit Chancen und Risiken verbunden. Abfindung und flexiblerer Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber können Vorteile bringen. Andererseits drohen Nachteile durch Sperrfristen bei der Agentur für Arbeit und die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Der Betriebsrat benötigt fundiertes Wissen zum Thema Aufhebungsvertrag, um die betroffenen Arbeitnehmer fachkundig beraten zu können.

In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages dargestellt. Sie erhalten wertvolle Tipps für Verhandlungen über die Gestaltung und den Abschluss von Aufhebungsverträgen und können so die Kollegen kompetent unterstützen.

Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Prozessvergleich

Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers

Inhalte des Aufhebungsvertrages

Der »Ausstieg« aus dem Aufhebungsvertrag

Aufhebungsverträge bei bevorstehenden betrieblichen Veränderungen

Sozialrechtliche Konsequenzen eines Aufhebungsvertrages

Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Prozessvergleich

  • Chancen und Risiken der Arbeitnehmer

Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers

  • Steuer- und sozialrechtliche Nachteile
  • Auswirkungen auf betriebliche oder tarifliche Altersversorgung
  • Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen

Inhalte des Aufhebungsvertrages

  • Abfindung (auch Auswirkung auf Leistungen aus einem Sozialplan)
  • Freistellung und Urlaub
  • Wettbewerbsverbot, Geschäfts- / Betriebsgeheimnisse
  • Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten
  • Privat genutzte Geschäftswagen
  • Zeugnis, Auskunft, Arbeitspapiere
  • Ausgleichsklausel, salvatorische Klausel

Der »Ausstieg« aus dem Aufhebungsvertrag

  • Anfechtung, z. B. wegen alternativ angedrohter Kündigung
  • Rücktritts- und Widerrufsrecht

Aufhebungsverträge bei bevorstehenden betrieblichen Veränderungen

  • Aufhebungsverträge zur Vermeidung einer Betriebsänderung?
  • Personalanpassung durch Aufhebungsvertrag mit und ohne Sozialplanpflicht

Sozialrechtliche Konsequenzen eines Aufhebungsvertrages

  • Ruhens- und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
  • Krankenversicherungsschutz nach dem Ausscheiden
  • Erstattungspflicht des Arbeitgebers beim Arbeitslosengeld
  • Steuerliche Behandlung von Abfindungen


Kosten:

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

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