Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag ist für den Arbeitnehmer mit Chancen und Risiken verbunden. Abfindung und flexiblerer Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber können Vorteile bringen. Andererseits drohen Nachteile durch Sperrfristen bei der Agentur für Arbeit und die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Der Betriebsrat benötigt fundiertes Wissen zum Thema Aufhebungsvertrag, um die betroffenen Arbeitnehmer fachkundig beraten zu können.
In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages dargestellt. Sie erhalten wertvolle Tipps für Verhandlungen über die Gestaltung und den Abschluss von Aufhebungsverträgen und können so die Kollegen kompetent unterstützen.
Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Prozessvergleich
- Chancen und Risiken der Arbeitnehmer
Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
- Steuer- und sozialrechtliche Nachteile
- Auswirkungen auf betriebliche oder tarifliche Altersversorgung
- Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen
Inhalte des Aufhebungsvertrages
- Abfindung (auch Auswirkung auf Leistungen aus einem Sozialplan)
- Freistellung und Urlaub
- Wettbewerbsverbot, Geschäfts- / Betriebsgeheimnisse
- Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten
- Privat genutzte Geschäftswagen
- Zeugnis, Auskunft, Arbeitspapiere
- Ausgleichsklausel, salvatorische Klausel
Der »Ausstieg« aus dem Aufhebungsvertrag
- Anfechtung, z. B. wegen alternativ angedrohter Kündigung
- Rücktritts- und Widerrufsrecht
Aufhebungsverträge bei bevorstehenden betrieblichen Veränderungen
- Aufhebungsverträge zur Vermeidung einer Betriebsänderung?
- Personalanpassung durch Aufhebungsvertrag mit und ohne Sozialplanpflicht
Sozialrechtliche Konsequenzen eines Aufhebungsvertrages
- Ruhens- und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
- Krankenversicherungsschutz nach dem Ausscheiden
- Erstattungspflicht des Arbeitgebers beim Arbeitslosengeld
- Steuerliche Behandlung von Abfindungen
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
