Auch wenn der Gesetzgeber die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vorsieht, kann die Zusammenarbeit – mitunter erheblich – gestört sein. Sie haben z. B. den Eindruck mit Ihren Betriebsratsanliegen beim Arbeitgeber vor die Wand zu laufen oder fühlen sich in der Arbeit des Betriebsrats nicht unterstützt oder sogar behindert? Hier sieht das Gesetz vor, dass eine arbeitsgerichtliche Klärung immer nur ein letztes Mittel sein soll. Ziel ist, dass sich die Betriebspartner, wenn möglich, außergerichtlich einigen.
Den Betriebsrat stellt das vor die Herausforderung, auch im Konfliktfall Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen zu müssen, um den Rechten des Betriebsrats und der Belegschaft Geltung zu verschaffen. In diesem Seminar werden Ihnen Modelle für die Klärung betrieblicher Konflikte vorgestellt und an Beispielen aus der Praxis erprobt. Sie erfahren, wann und wie Sie Wege aus dem Konflikt mit dem Arbeitgeber beschreiten können und werden in die Lage versetzt, Ihre Rechte wirkungsvoll in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber einzubringen und Ihre Beteiligung erfolgreich durchsetzen zu können.
Typische Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
(De-)Eskalation von betrieblichen Konflikten – Regelungen des BetrVG in der Praxis
Initiativen des Betriebsrats für eine konstruktive Konfliktklärung
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.
Empfohlene Veranstaltungsdauer: 2,0 - 3,0 Tage
Teilnehmer: max. 15
Gerne passen wir die hier vorgeschlagenen Inhalte dieser Veranstaltung den Vorkenntnissen und Fragen in Ihrem Gremium und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an.
Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen - unsere bundesweit fast 80 Schulungs-Standorte bieten größtmögliche Flexibilität.
Ein erholsames Umfeld oder die zentrale Lage unserer Tagungshotels ermöglichen neben angenehmer Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm.