Betriebsrat und konzernweiter Sozialplan
Umsetzung und Handlungsmöglichkeiten
In vielen Fällen sind von Umstrukturierungen und Personalabbau nicht nur ein Betrieb, sondern mehrere Betriebe eines Unternehmens oder auch ein ganzer Konzern betroffen. Ggf. verhandelt daher auch der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat über Interessenausgleich und Sozialplan.
Doch auch die lokalen Betriebsräte wirken mit: Sie müssen durch ihre Delegierten die Interessen des eigenen Betriebs in den Verhandlungsgremien vertreten und sie müssen anschließend die Verhandlungsergebnisse umsetzen.
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Eckdaten von Interessenausgleich und Sozialplan und diskutieren anhand von Praxisfällen die Handlungsmöglichkeiten und Pflichten Ihres Betriebsrats.
Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung?
- Voraussetzungen einer Betriebsänderung
- Sozialplanpflichtiger Personalabbau
- Grundzüge von Interessenausgleich und Sozialplan auf Unternehmens- bzw. Konzernebene
Verhandlungsführung und Aufgabenteilung zwischen BR, GBR und KBR
- Verhandlungsführung und Zusammenarbeit von Wirtschaftsausschuss, GBR, KBR und lokalen Betriebsräten
- Meinungsbildung und Strategiefindung im Gremium
- Öffentlichkeitsarbeit während und nach den Verhandlungen
Betriebliche Umsetzung eines konzernweiten Interessenausgleich und Sozialplans
- Verhandlung mit dem lokalen Arbeitgeber über die Umsetzung von bereits beschlossenen Maßnahmen
- Widerspruch gegen Verhandlungsergebnisse auf Konzern- oder Unternehmensebene?
Auswirkungen auf die Arbeitnehmer vor Ort
- Umgang mit betroffenen Kolleginnen
- Kündigungsschutzklagen, Fristen und Form
Checklisten für die Aufgaben des Betriebsrats
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
