E-Learning: Augen auf bei digitaler Personalentwicklung!

Lernen Sie, welche Trends die Zukunft des E-Learning-Einsatzes in Unternehmen bestimmen werden und welche Chancen und Gefahren damit verbunden sind. Wir zeigen Ihnen, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat beim E-Learning hat, wie Sie effektiv den drohenden Missbrauch der Mitarbeiterdaten verhindern können und was Sie von Anfang an mit dem Arbeitgeber regeln sollten.

Weiterbildung 4.0 – die Digitalisierung der Arbeitswelt macht auch vor der betrieblichen Weiterbildung keinen Halt! Ob Webinar, Web Based Training, Blended Learning, Content Sharing, Virtual Classroom und Co. – auch beim ELearning hat der Betriebsrat reichlich Mitbestimmungsrechte und sollte diese unbedingt nutzen. Denn anders als bei der klassischen Weiterbildung können hier Erfolgskontrolle und die Weitergabe von Mitarbeiterdaten schnell zum Problem werden.

Weiterbildung 4.0 – neue Wege der Fortbildung

• Betriebliche Weiterbildung im Wandel
• Überblick über die unterschiedlichen Formen des E-Learnings (CBT, WBT, Webinare, Virtuelle Klassenräume)
• Technik des E-Learnings
• Neu: Der Einsatz Künstlicher Intelligenz – auch bei Tests und Beurteilungen

E-Learning: Chancen nutzen – Risiken erkennen

• Fortbildungsbedarf erkennen
• Welche E-Learning-Instrumente sind für wen wie geeignet?
• Verhinderung einer hohen Drop-out-Quote
• Welche Daten werden erhoben und wie abgespeichert?
• Wie schütze ich die Mitarbeiter vor technischer Überwachung?

Starke Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei E-Learning

• E-Learning-Tests als Arbeitnehmerfragebogen gem. § 94 BetrVG
• Förderung, Einrichtung und Maßnahmen der Berufsbildung – neue Chancen für den Betriebsrat
• Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen – starke Mitbestimmungsrechte effektiv nutzen
• IT-gestützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Teilnehmer
• Anspruch auf externe Beratung bei Einsatz Künstlicher Intelligenz – immer erforderlich
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats

Betriebsvereinbarung zum E-Learning

• Notwendige Regelungsinhalte einer Betriebsvereinbarung
• Erstellung einer Rahmenbetriebsvereinbarung zum E-Learning im Betrieb