Webinar: Fit für den Personalausschuss I

Einrichtung und Aufgabenbereiche des Personalausschusses

• Einrichtung und Aufgabenzuschnitt  
• Aufgabenübertragung zur Vorbereitung und zur selbstständigen Erledigung
• Kompetenzen und Grenzen des Personalausschusses
• Arbeitsweise im Ausschuss und Zusammenarbeit mit dem BR

Mitwirkung bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten I

• Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze – nicht ohne Zustimmung
• Mitbestimmung bei der Gestaltung von Auswahlrichtlinien, Anwendungskontrolle
• Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung – das Auskunfts- und Beratungsrecht

Mitwirkung bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten II

• Mitbestimmung bei Fremdpersonaleinsatz und Lenkungsmöglichkeiten
• Ganz wichtig: Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung
• Personalausschuss und Stellenausschreibung – den internen Arbeitsmarkt sichern

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung I

• Veto-Mitbestimmung bei Einstellung, Ein- und Umgruppierung
• Zustimmungsverweigerungsgründe und deren rechtssichere Geltendmachung

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung II

• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Zustimmungsverweigerung
• Das Zustimmungsersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht
• Reaktionsmöglichkeiten bei Missachtung der Mitbestimmung

Mitbestimmung bei Versetzung

• Der Arbeitsvertrag – ein Hindernis für Versetzung?
• Begrenzung von Versetzungsmöglichkeiten durch arbeitsvertragliche Vorgaben
• Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung – wie ist damit umzugehen?
• Das Einverständnis des Arbeitnehmers – was macht der Ausschuss?
• Auch hier: ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung formulieren

Mitbestimmung bei Kündigungen I

• Zeitpunkt und Umfang der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen
• Fristen, Fristablauf und Verlängerungs-/Verkürzungsmöglichkeiten
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung – wann darf der Arbeitgeber kündigen?
• Welche Reaktionsmöglichkeiten hat der Ausschuss?

Mitbestimmung bei Kündigungen II

• Rechtssichere Widersprüche – Weiterbeschäftigung sichern
• Auswirkungen des Sonderkündigungsschutzes in verschiedenen Varianten
• Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber