Webinar: Fit für den Personalausschuss I

Ob Einstellung, Eingruppierung, Versetzung oder Kündigung: Sie müssen zwingend wissen, welche Rechte und Handlungsspielräume der Personalausschuss hat. Wie kann er aktiv auf Personalplanung- und entwicklung einwirken? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen kompetent und praxisnah. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Mitbestimmungsrechte bei jeder Art von personellen Einzelmaßnahmen. Diese sind auch deswegen von immenser Bedeutung, weil der Ausschuss sogar frühzeitig in die unternehmerische Planung eingreifen kann. Sie erhalten das perfekte Rüstzeug, um Ihre Aufgaben als Ausschussmitglied im Sinne der Kollegen erfolgreich zu meistern.

Einrichtung und Aufgabenbereiche des Personalausschusses

• Aufgabenübertragung zur Vorbereitung oder besser zur selbstständigen Erledigung?
• Kompetenzen und Grenzen des Personalausschusses
• Arbeitsweise im Ausschuss und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Mitwirkung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten

• Personalfragebögen, Beurteilungsgrundsätze – nicht ohne Zustimmung des BR
• Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien – auch beim Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI)
• Kurz-, mittel-, langfristige Personalplanung: Auskunfts- und Beratungsrechte einfordern
• Beteiligung beim Fremdpersonaleinsatz und Lenkungsmöglichkeiten
• Ganz wichtig: Initiativrechte zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung aktiv wahrnehmen
• Stellenausschreibungen – internen Arbeitsmarkt sichern

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierungsfragen

• Veto-Mitbestimmung bei Einstellung, Ein- und Umgruppierung
• Zustimmungsverweigerungsgründe und deren rechtssichere Geltendmachung
• Das Zustimmungsersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht
• Vorläufige personelle Maßnahmen – vom Arbeitgeber gern durchgeführt

Mitbestimmung bei Versetzungen

• Definition: Versetzung als wesentliche Änderung des Arbeitsbereichs
• Sonderfall: Ist der Wechsel von und zu mobiler Arbeit eine Versetzung?
• Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung – wo liegen die Unterschiede?
• Wie agiert der Ausschuss bei Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers?
• Praktische Tipps zur ordnungsgemäßen Formulierung und Durchsetzung der Zustimmungsverweigerungsgründe

Mitbestimmung bei Kündigungen

• Zeitpunkt und Umfang der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen
• Welche Fristen haben Arbeitgeber und Ausschuss zu beachten?
• Muss auch der Ausschuss kennen: typische Kündigungsgründe für den Arbeitgeber
• Welche Reaktionsmöglichkeiten hat der Ausschuss?
• Rechtssichere Widersprüche formulieren – Weiterbeschäftigung sichern
• Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber

Gestaltungsmöglichkeiten bei Personalabbau mit Interessenausgleich und Sozialplan