Webinar: Fit für den Personalausschuss I

Ob Einstellung, Eingruppierung, Versetzung oder Kündigung: Sie müssen zwingend wissen, welche Rechte und Handlungsspielräume der Personalausschuss hat. Wie kann er aktiv auf Personalplanung- und entwicklung einwirken? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen kompetent und praxisnah. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Mitbestimmungsrechte bei jeder Art von personellen Einzelmaßnahmen. Diese sind auch deswegen von immenser Bedeutung, weil der Ausschuss sogar frühzeitig in die unternehmerische Planung eingreifen kann. Sie erhalten das perfekte Rüstzeug, um Ihre Aufgaben als Ausschussmitglied im Sinne der Kollegen erfolgreich zu meistern.

Einrichtung und Aufgabenbereiche des Personalausschusses

• Einrichtung und Aufgabenzuschnitt  
• Aufgabenübertragung zur Vorbereitung und zur selbstständigen Erledigung
• Kompetenzen und Grenzen des Personalausschusses
• Arbeitsweise im Ausschuss und Zusammenarbeit mit dem BR

Mitwirkung bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten I

• Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze – nicht ohne Zustimmung
• Mitbestimmung bei der Gestaltung von Auswahlrichtlinien, Anwendungskontrolle
• Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung – das Auskunfts- und Beratungsrecht

Mitwirkung bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten II

• Mitbestimmung bei Fremdpersonaleinsatz und Lenkungsmöglichkeiten
• Ganz wichtig: Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung
• Personalausschuss und Stellenausschreibung – den internen Arbeitsmarkt sichern

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung I

• Veto-Mitbestimmung bei Einstellung, Ein- und Umgruppierung
• Zustimmungsverweigerungsgründe und deren rechtssichere Geltendmachung

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung II

• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Zustimmungsverweigerung
• Das Zustimmungsersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht
• Reaktionsmöglichkeiten bei Missachtung der Mitbestimmung

Mitbestimmung bei Versetzung

• Der Arbeitsvertrag – ein Hindernis für Versetzung?
• Begrenzung von Versetzungsmöglichkeiten durch arbeitsvertragliche Vorgaben
• Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung – wie ist damit umzugehen?
• Das Einverständnis des Arbeitnehmers – was macht der Ausschuss?
• Auch hier: ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung formulieren

Mitbestimmung bei Kündigungen I

• Zeitpunkt und Umfang der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen
• Fristen, Fristablauf und Verlängerungs-/Verkürzungsmöglichkeiten
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung – wann darf der Arbeitgeber kündigen?
• Welche Reaktionsmöglichkeiten hat der Ausschuss?

Mitbestimmung bei Kündigungen II

• Rechtssichere Widersprüche – Weiterbeschäftigung sichern
• Auswirkungen des Sonderkündigungsschutzes in verschiedenen Varianten
• Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber