Mitarbeiter wollen mit ihrer Arbeit zufrieden sein, Eigeninitiative entwickeln können, in Entscheidungen einbezogen werden und die Anerkennung und Wertschätzung ihrer Leistungen von ihren Vorgesetzten erfahren. Werden diese Wünsche und Erwartungen nicht erfüllt, besteht die Gefahr des Rückzugs – die innere Kündigung droht.
Bei der inneren Kündigung handelt es sich um einen langfristigen Prozess, der eine Verringerung des Engagements und der Einsatzbereitschaft bis zur Distanzierung von der Arbeit nach sich zieht. Die Motivation und Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters nimmt radikal ab. Je früher einer inneren Kündigung entgegengewirkt wird, desto größer sind die Chancen, den betroffenen Mitarbeiter wieder zu motivieren und sein Potenzial voll auszunutzen.
Siehe dazu auch: Mitarbeitergespräch