Arbeitnehmerüberlassung – Dienst- und Werkvertrag

Sie lernen die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Arbeitnehmerüberlassung (Leih- und Zeitarbeit) einerseits sowie Dienst- und Werkverträge andererseits kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln – insbesondere der europarechtlich geprägten Arbeitnehmerüberlassung – und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie dagegen vorgehen können.

Viele Arbeitgeber setzen auf den Einsatz von Zeitarbeit, Dienst- und Werkverträgen. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig erheblich schlechter als die der Stammbelegschaft und die soziale Situation des Drittpersonals ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal deshalb zu Recht kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken, zu unterbinden oder aber sinnvoll zu gestalten.

Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

• Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit
• Beschäftigung auf der Grundlage von Werkverträgen
• Arbeit mit Freelancern und Selbstständigen im Rahmen von Dienstverträgen
• Weisungsgebundenheit und betriebliche Eingliederung – wesentliche Abgrenzungsmerkmale
• Crowdsourcing, Clickworking und Co. – neue Formen des Fremdpersonaleinsatzes

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – Grundsätze und aktuelle Rechtsprechung

• 18 Monate Höchstüberlassungsdauer – durch Tarifverträge verlängerbar
• Echtes Equal Pay nach 9/15 Monaten – Voraussetzungen und Grenzen
• Ausnahme durch Geltung eines Tarifvertrags – mit europäischem Recht vereinbar!
• Gesamtschutz der Leiharbeitnehmer beachten
• Handlungsmöglichkeiten bei legaler/illegaler Arbeitnehmerüberlassung
• Neue Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers – kompliziert geregelt

Nutzung von Dienst- und Werkverträgen

• Im Trend: weniger Leiharbeit – mehr Dienst- und Werkverträge
• Wann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?
• Auslagerung von Arbeit auf Fremdfirmen – Informationsansprüche sichern
• Scheinselbstständigkeit: Wann liegt sie vor?

Mitbestimmung bei Drittpersonaleinsatz

• Gründe für Zustimmungsverweigerung bei Arbeitnehmerüberlassung – rechtssicher formuliert
• Auskunftsanspruch bei Fremdpersonal, erweiterte Auskunft bei Personalplanung
• Unbedingt einfordern: Anspruch auf Vorlage von Verträgen betreffend Drittpersonaleinsatz
• Tipps zur Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zum Fremdpersonaleinsatz

Sonderfall: Personalgestellung im öffentlichen Dienst