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Berufliche Auszeiten sind für die betroffenen Arbeitnehmer mit vielen Unsicherheiten verbunden. Welche Formalien sind einzuhalten? Riskiere ich mit Elternoder Pflegezeit meinen Arbeitsplatz? Wie klappt mein Wiedereinstieg? Wie bringe ich Beruf und Familie bzw. Pflegefall unter einen Hut? Der Betriebsrat ist hier als kompetenter Ratgeber für die Arbeitnehmer gefragt. Gleichzeitig hat er zu überwachen, ob der Arbeitgeber die einschlägigen (Schutz-)Gesetze, wie das Mutterschutz-, das Pflegezeit- oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet.

Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie den rechtlichen Rahmen für Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit kennen. Sie erhalten praktische Hinweise für den Wiedereinstieg in den Beruf und welche gesetzlichen Möglichkeiten bestehen, um Familie/Pflegefall und Beruf in Einklang zu bringen. Sie erfahren, wie Sie Diskriminierungen und Benachteiligungen von Kollegen, die berufliche Auszeiten in Anspruch nehmen, entgegentreten können.

Mutterschutzgesetz - welche Auswirkungen hat die Reform 2018?

• Neue Arbeitgeberpflichten bei der Arbeitsplatzgestaltung werdender Mütter
• Gefährdungsbeurteilung zur Vermeidung unverantwortbarer Gefährdungen
• Keine generellen Arbeitsverbote an Sonntagen und in der Nacht
• Besonderer Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz

Die Elternzeit

• Elternzeit frist- und formgerecht beantragen
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten der Elternzeit
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit/Partnermonate
• Besonderer Kündigungsschutz vor und während der Elternzeit
• Kurzer Überblick zum Elterngeld

Pflegezeit und Familienpflegezeit

• Voraussetzungen für eine Freistellung - Unterschiede und Kombinationen
• Welche Fristen sind zu beachten?
• Kündigungsschutz der pflegenden Arbeitnehmer
• Kranken- und Rentenversicherung während der Pflegezeit
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Folgen der Auszeit für den Urlaub und die Rente

• Was ist mit meinem Urlaub während Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit?
• Was bedeutet die Auszeit oder Teilzeit für meine Rente?
• Versorgungslücken

Erfolgreicher Wiedereinstieg

• Kind krank - welche Ansprüche hat der Arbeitnehmer?
• Schutz arbeitsvertraglicher Bedingungen bei Abwesenheitszeiten und Rückkehr
• Teilzeitmodelle - insbesondere nach der Elternzeit
• Neu: Rechtsanspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit

Förderung der Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen

• Gesetzliche Grundlagen der Frauenförderung im Betrieb
• Gleichbehandlung bei Entgelt/beruflichem Aufstieg - das Entgelttransparenzgesetz
• Verdeckte Diskriminierungen erkennen und wirksam entgegenwirken

Handlungsmöglichkeiten und Überwachungspflichten des Betriebsrats