Betriebsratsarbeit sichtbar machen – aber wie? Mit Social Media erreichen Sie die Belegschaft schnell, direkt und authentisch. Doch Achtung: Betriebsgeheimnisse, Loyalitätspflichten und Datenschutz setzen klare Grenzen. Wie Sie sich sicher bewegen, lesen Sie hier.
Social Media als Informationsplattform – sinnvoll genutzt
Im Frühjahr 2026 stehen die nächsten Betriebsratswahlen an – höchste Zeit, die Weichen zu stellen. Ein zentrales Problem, das sich in vielen Betrieben abzeichnet: Es findet sich kaum noch jemand, der bereit ist, für das Amt zu kandidieren. Hier ist Überzeugungsarbeit gefragt.
Ein wichtiges Mittel, um Vertrauen in die Arbeit des Gremiums zu schaffen, ist die Öffentlichkeitsarbeit. Die Bedeutung, Aufgaben und auch Erfolge eines Betriebsrats müssen sichtbar gemacht werden – auch, um neue Interessenten für eine Kandidatur zu gewinnen.
Neben klassischen Wegen wie Aushängen oder Betriebsversammlungen bieten soziale Medien inzwischen vielfältige Möglichkeiten, mit der Belegschaft in Kontakt zu treten – schnell, direkt und nah an der Lebensrealität vieler Beschäftigter.
Was Social Media leisten kann:
- Instagram eignet sich hervorragend für kurze Einblicke in den Alltag des Gremiums, z. B. mit Fotos von Aktionen, Infoständen oder Umfragen in der Story.
- LinkedIn: Ideal für formelle Inhalte wie Erfolge in Verhandlungen, Hinweise auf neue Regelungen oder auch Hintergrundinformationen zu Arbeitsrechtsthemen.
- WhatsApp-Gruppen (intern organisiert) können genutzt werden, um über aktuelle Entwicklungen im Betrieb zu informieren – schnell und direkt an die Zielgruppe.
- YouTube oder TikTok: kurze Erklärvideos („Was macht ein Betriebsrat eigentlich?“) können gerade jüngere Beschäftigte ansprechen – vorausgesetzt, der Stil ist authentisch und nicht aufgesetzt.
Social Media kann helfen, Hemmschwellen abzubauen, Informationen barrierefrei zugänglich zu machen und das Gremium nahbar zu präsentieren.
Grenzen nicht überschreiten – rechtlich sicher unterwegs
Soziale Medien sind öffentlich, selbst wenn Inhalte vermeintlich nur im Kollegenkreis geteilt werden. Umso wichtiger ist es, genau zu wissen, was veröffentlicht werden darf – und was nicht.
Tabu: Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse, z.B.
- Inhalte aus laufenden Verhandlungen mit der Geschäftsführung
- Vertrauliche Informationen über geplante Umstrukturierungen oder Kündigungen
- Interne Kennzahlen zu Umsatz, Produktivität oder Krankenstand
- Technische Abläufe oder Produktionsgeheimnisse
Rechtliche Konsequenzen bei Verstößen:
- Abmahnungen oder sogar Kündigungen einzelner Betriebsratsmitglieder
- Strafrechtliche Konsequenzen nach § 17 UWG (Verletzung von Geschäftsgeheimnissen)
- Schadenersatzforderungen gegenüber dem Gremium oder dem Arbeitgeber
- Reputationsschäden für den gesamten Betriebsrat und Verlust von Vertrauen
Loyalitätspflichten – was besser nicht gepostet wird
Auch wenn Betriebsräte unabhängig arbeiten: Als Beschäftigte des Unternehmens unterliegen sie weiterhin der sogenannten Loyalitätspflicht (§ 241 BGB). Dazu gehört:
- Keine diffamierenden Aussagen über den Arbeitgeber oder einzelne Führungskräfte („Was sich unsere GF wieder geleistet hat, ist unfassbar!“)
- Keine Polemik oder parteipolitisch motivierte Angriffe („Nur die XYZ-Partei steht auf unserer Seite!“)
- Keine Aufrufe zum Boykott des Unternehmens oder seiner Produkte („Kauft das bloß nicht mehr!“)
- Kritik darf natürlich geäußert werden, sie sollte aber sachlich, differenziert und lösungsorientiert formuliert sein.
Fazit: Mit Augenmaß und Strategie kommunizieren
Social Media kann ein kraftvolles Werkzeug für die Betriebsratsarbeit sein – vorausgesetzt, es wird klug eingesetzt.
Einige Tipps zum Abschluss:
- Entwickeln Sie einen internen Social-Media-Leitfaden mit Freigaberegeln, Zuständigkeiten und Do’s & Don’ts.
- Klären Sie im Gremium regelmäßig ab, wer was posten darf – und was nicht.
- Nutzen Sie Social Media, um Vertrauen zu schaffen – nicht, um Konflikte auszutragen.
- Nutzen Sie die Kanäle vor allem regelmäßig.
- Rufen Sie die Belegschaft dort zur Interaktion auf.
Wer informiert, überzeugt – wer überzieht, verliert. In diesem Sinne: Bleiben wir sichtbar – aber verantwortungsvoll!
Das können Sie tun – Ihr Social-Media-Starterpaket für die Betriebsratsarbeit:
- Plattform auswählen: Wo sind Kolleginnen und Kollegen aktiv?
Starten Sie dort – z. B. mit Instagram, LinkedIn oder einer internen WhatsApp-Gruppe. - Ziele klären: Was wollen Sie erreichen – informieren, Präsenz zeigen, zur Wahl motivieren?
- Spielregeln festlegen: Was darf gepostet werden – und was nicht? Stimmen Sie sich im Gremium ab.
- Formate ausprobieren: Kurze Texte, Bilder, Videos – Hauptsache verständlich, authentisch und rechtlich sicher.
- Vertrauen aufbauen: Kommunizieren Sie regelmäßig, sachlich und nah an den Themen der Belegschaft.
Und das Wichtigste: Bleiben Sie im Dialog – mit den Beschäftigten, aber auch innerhalb des Gremiums.
