Auskunfts- und Informationsrechte des Betriebsrats

Kontroll- und Überwachungsrechte effektiv durchsetzen


Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Auskunfts- und Informationsrechte des Betriebsrats

§ 37,6

Wie komme ich an Informationen, die ich zur Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte benötige? Was tun, wenn der Arbeitgeber die Auskünfte nicht erteilt? Diese und viele weitere Fragen rund um das Thema Informationsanspruch werden in diesem Seminar beantwortet. Sie lernen die Möglichkeiten und die Grenzen der Informationsbeschaffung kennen. So erwerben Sie systematisch das notwendige Wissen zur sinnvollen Nutzung von Informationen und zur konsequenten Ausübung Ihrer Mitbestimmungsrechte.

Wer erfolgreiche Betriebsratsarbeit leisten will, braucht konkrete, aktuelle Informationen. Nicht zuletzt schon deshalb, um die Vorhaben und Pläne der Arbeitgeber frühzeitig erkennen und bewerten zu können. Nur so können Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zielgerichtet verhandeln, ergebnisorientiert argumentieren und für sozialverträgliche Entscheidungen Sorge tragen.

Informationsrechte im Betriebsverfassungsrecht

  • Allgemeiner Auskunftsanspruch nach § 80 Abs. 2 BetrVG
  • Besondere Auskunftsansprüche, z. B. nach §§ 89 ff. BetrVG und § 111 BetrVG
  • Früh reagieren – Auskunfts- und Beratungsansprüche beim beabsichtigten Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI)
  • Wichtig: Auskunftsanspruch auch beim Einsatz von Fremdpersonal

Inhalt, Umfang und Zeitpunkt der Auskunftserteilung

  • Was heißt eigentlich rechtzeitig und umfassend? Schon im Planungsstadium?
  • Welche Unterlagen und Dateien müssen zur Verfügung gestellt werden?
  • Wann darf ich betriebliche Auskunftspersonen und externe Sachverständige hinzuziehen?
  • Sonderfall KI: Anspruch auf externen Sachverstand

Häufige Anwendungsprobleme bei der Auskunftserteilung

  • Betriebsänderung, Personalabbau, Umstrukturierung – Auskunftsrechte früh einfordern!
  • Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag: Worüber muss der Arbeitgeber informieren?
  • Einblick in die Lohn- und Gehaltslisten aller Arbeitnehmer
  • Auskunftsanspruch oder Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer – was hat Vorrang?
  • Besondere Informationsrechte nach dem EntgTranspG und dem SGB IX

Der Umgang mit den gewonnenen Erkenntnissen

  • Grundsatz: Verwertung im Rahmen der bestehenden Mitbestimmungsrechte
  • Insbesondere: Einhaltung des ArbZG und des AGG
  • Auch wichtig: Werden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet?
  • Grenze: Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
  • Die Beschränkungen nach dem BDSG und der DSGVO kennen

Durchsetzung von Informationsansprüchen – vielfältige Alternativen

  • Antworten erhalten – Auskunftsverfahren zügig und kompakt gestalten
  • Erfolgreiche gerichtliche Durchsetzung von Informationsansprüchen
  • Möglichkeiten des Eilrechtsschutzes – immer prüfen
  • Verfahren vor der Einigungsstelle
  • Ordnungswidrigkeitenverfahren und weitere Sanktionsmöglichkeiten
Besondere Vorteile

Mehr Infos beim Rieder Verlag


§ 37,6

Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.


Kosten

Gremium-Rabatt
1. und 2. Teilnehmer = 1.399,00 EUR,
3. und jeder weitere Teilnehmer = 1.199,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt., Hotelkosten und kommunaler Abgaben
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardetails

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

i n d i e s e m S e m i n a r S i e s a m m e l n 80 Poko-Points

Anreisetag 19:30 UhrBegrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung
 20:00 UhrGemeinsames Abendessen
 ca. 21:00 UhrEnde des Begrüßungsabends

 

Seminartage09:00 Uhr Erster und zweiter Seminarblock
 12:30 UhrMittagspause (Mittagessen)
 13:30 UhrDritter und vierter Seminarblock
 17:00 UhrEnde des Seminartags
 18:00 - 19:30 UhrAbendessen
 Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.
 An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

 

Letzter Seminartag09:00 UhrErster Seminarblock und Zweiter Seminarblock
 12:30 UhrSeminar Ende
 12:30 UhrMittagessen oder wahlweise Lunchpaket
 Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

 

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmenden/Referent*innen/Seminarleitungen oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.


„Super Seminar, das mich in meiner persönlichen und auch der BR-Arbeit weiterbringt und neue Erkenntnisse gebracht hat.“
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

„Die lebendige Vortragsart des Referenten hat mir besonders gefallen.“
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

„Die kleine Gruppe machte es möglich, zu einem guten Teil auch individuelle Probleme in der Gruppe zu diskutieren.“
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

"Der Referent war sehr kompetent, erfahren, kurzweilig."
Teilnehmer dieses Seminars in Heidelberg

"Das war total super. Viele Baustellen können wir jetzt schließen. Klasse, top!!!"
Teilnehmer dieses Seminars in Dortmund

Top

Legende

Starter-Kit

Poko Points

Mit Extra Vorteil

Zusatzseminar

Seminar mit Kinderbetreuung

Mit Zertifizierung

Behindertenfreundliches Hotel

Ohne Vorkenntnisse

Mit Gerichtsbesuch

Orte / Hotels

Seminarorte

Seminarorte

Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen - unsere bundesweit fast 80 Schulungs-Standorte bieten größtmögliche Flexibilität.

Orte entdecken
Seminarhotels

Seminarhotels

Ein erholsames Umfeld oder die zentrale Lage unserer Tagungshotels ermöglichen neben angenehmer Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm.

Hotels entdecken