Langzeit- und Lebensarbeitszeitmodelle

In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer als auch Ihre Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten praxisnah und lösungsorientiert dargestellt. Gemeinsam analysieren wir typische Konfliktsituationen, entwickeln Strategien zur Entlastung der Beschäftigten und zeigen auf, wie Zeiterfassung, Ausgleich und Vergütung rechtssicher und fair gestaltet werden können. Mit Checklisten, Mustervereinbarungen und konkreten Tipps zur Umsetzung stärken wir Ihre Position im Betrieb und fördern nachhaltige Lösungen.

Überstunden sind längst kein Randthema mehr – sie berühren zentrale Fragen der Arbeitsorganisation, der Gesundheit und der Vergütung. Gerade in Zeiten von Personalmangel, wachsendem Leistungsdruck und dem Wunsch nach mehr Work-Life-Balance geraten Beschäftigte und Betriebsräte zunehmend in ein Spannungsfeld zwischen betrieblicher Notwendigkeit und rechtlicher Zulässigkeit.

Dieses Symposium bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die geplanten Reformen des Arbeitszeitrechts und zeigt praxisnah, wie Sie als Betriebsrat aktiv Einfluss nehmen können. Sie lernen, wie Höchstarbeitszeiten bewertet, Datenschutz gewahrt, Belastungen erkannt und moderne Arbeitszeitmodelle entwickelt werden. Zudem erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für Betriebsvereinbarungen, die den Anforderungen einer flexiblen und digitalen Arbeitswelt gerecht werden.

Die Arbeitszeit steht im Mittelpunkt politischer und betrieblicher Diskussionen. Neue gesetzliche Vorgaben, digitale Zeiterfassung, mobile Arbeit, KI-gestützte Planung und steigende psychische Belastungen verändern die Arbeitswelt tiefgreifend. Für Betriebsräte bedeutet dies eine wachsende Verantwortung, Arbeitszeitmodelle rechtssicher zu gestalten, Gesundheit zu schützen und die Interessen der Beschäftigten zu sichern.

In diesem Seminar zeigen Ihnen unsere erfahrenen Referenten alles Wissenswerte rund um die Altersteilzeit und wann es sich lohnt, schrittweise in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Sie lernen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennen, werden mit den sozial-, aber auch steuerrechtlichen Aspekten vertraut gemacht und erhalten so einen vollständigen Überblick über das Recht der Altersteilzeit – nebst Ihren betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechten.

Viele Unternehmen werden sich – gerade bei sich verschlechternden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen – die Frage stellen, ob sie im Rahmen erforderlicher Personalabbaumaßnahmen auch das Instrument Altersteilzeit nutzen sollten. Es gilt, interessierten Arbeitnehmern notwendige Anreize zu bieten, in die flexibel gestaltete, vorzeitige Rente zu gehen. Dafür müssen Betriebsrat und Arbeitgeber attraktive betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten schaffen, etwa im Rahmen von Personalplanung und Beschäftigungssicherung mit den entsprechenden Mitbestimmungsrechten aus §§ 92, 92a BetrVG.