Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte I
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Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit ist es von besonderer Wichtigkeit, vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und diesen bei zahlreichen Entscheidungen zu beteiligen. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht werden müssen. Dies bedeutet nicht nur ein hohes Maß an Verwaltungsaufwand, sondern kann das Unternehmen auch mit hohen Folgekosten belasten.
Die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und den richtigen Umgang mit den Beteiligungsrechten des Betriebsrats zu kennen, sind daher unerlässliche Voraussetzungen für alle Entscheidungsträger und Personalverantwortlichen.
Einführung in die Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes
- Betrieb, Unternehmen, Tendenzbetrieb, Betriebsteil
- Arbeitnehmer, leitende Angestellte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat
Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht, Auskunftsverlangen des Betriebsrats, Überlassung von Unterlagen
Einzelne Beteiligungsrechte anhand von Praxisbeispielen
- Soziale Angelegenheiten: Überblick über die einzelnen Mitbestimmungsangelegenheiten, Rechtsfolgen der Missachtung der Mitbestimmungsrechte
- Personelle Angelegenheiten: Von der Personalplanung bis zur Stellenbesetzung, Ein-/Umgruppierung und Versetzung, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers, Anhörung, Zustimmungsverweigerungsgründe des Betriebsrats
- Wirtschaftliche Angelegenheiten: Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
Überblick über die Möglichkeiten zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Darstellung der Sanktionsbestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes
- Das Einigungsstellenverfahren/das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
- Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Inanspruchnahme von Arbeitsbefreiung
- Der besondere Schutz der Mitglieder von Betriebsverfassungsorganen
Zielgruppen
Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten, Mitarbeiter aus Personal-, Organisations- und Rechtsabteilungen, Juristen, HR-Business Partner
Ziele
Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über die Rechte des Betriebsrats:
- Sie erfahren, wie der Betriebsrat bei geplanten Maßnahmen und zu treffenden Entscheidungen ordnungsgemäß beteiligt wird, um somit Folgekosten und unnötigen Mehraufwand zu vermeiden,
- das vermittelte Wissen hilft Ihnen, rechtssicher bei Ihren Entscheidungen vorgehen zu können,
- Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die für ein angenehmes Unternehmensklima unerlässlich ist.
Weiterführende Inhalte finden Sie auch im Themenplan des Aufbauseminars Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte II.
Schulungsanspruch
Dieses Seminar richtet sich an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.
