Resultiert aus dem systemischen Ansatz. In ganzheitlicher Weise werden alle Interaktionen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und der Umwelt berücksichtigt. Die Führungskraft wird dabei als Bestandteil des Systems betrachtet, das ebenso von den Mitarbeitern beeinflusst wird wie umgekehrt. Zentral ist auch das Prinzip der Selbstorganisation, bei dem die Führungskraft Impulse setzt und dem Mitarbeiter eigenverantwortliches Handeln ermöglicht.