NEU! Webinar: Aktuelle Rechtsprechung
Ihr Update im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - für Betriebsräte ein Muss!
In diesem Webinar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten Tendenzen in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bis hin zum Europäischen Gerichtshof. Gerade im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht spielt die Rechtsprechung eine herausragende Rolle. Angesichts der dynamischen technischen und wirtschaftlichen Entwicklung müssen Sie als Betriebsrat auch über den aktuellen Stand der Rechtsprechung informiert sein. Die Kenntnis dieser gerichtlichen Entscheidungen ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitbestimmungsrechte effektiv durchzusetzen.
Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen, z. B. zu folgenden Themen*:
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer vor dem und im Rentenalter
- Vorgezogene Rente und Weiterarbeit – auf Fallstricke achten
- Anspruch auf Regelaltersrente – trotzdem weiterarbeiten?
- Befristete Arbeitsverhältnisse oder »hinausgeschoben«
Arbeitszeitfragen innerhalb und außerhalb von Tarifverträgen
- Tarifliche Nachtarbeits- und Schichtzuschläge auf dem Prüfstand
- Überstunden- und Mehrarbeitsvergütung bei Teilzeitbeschäftigten
- Teilzeitansprüche während und außerhalb der Elternzeit
Betriebsverfassungsrecht aktuell – immer wieder etwas Neues
- Digitalisierung der BR-Arbeit – neue Entwicklungen in der Rechtsprechung
- Vergütung von BR-Mitgliedern – Begünstigung oder Benachteiligung?
- Auswirkungen sog. Matrixstrukturen auf die Betriebsverfassung
- Mitbestimmung beim Einsatz von KI
Ordentliche und außerordentliche Kündigungen des Arbeitgebers
- Besonders weitgehender Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen
- Zugang von Kündigungserklärungen: Wann gibt es den sog. Anscheinsbeweis?
- Beweisverwertungsverbote bei offener oder verdeckter Videoüberwachung
Aktuelles zur Gleichbehandlung und zum AGG
- Diskriminierung wegen der Religion
- Altersdiskriminierung und kein Ende
- Diskriminierung schwerbehinderter Menschen bei der Einstellung
- Mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts
* Bei diesen Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, die von unseren Referenten für jeden Seminartermin an den aktuellen Stand der Rechtsprechung angepasst und um wichtige neue Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit ergänzt wird.
Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.
Schulungsanspruch
Diese Veranstaltung bietet die Möglichkeit, sich über wichtige Tendenzen, aktuelle Rechtsprechung und deren rechtliche Einordnung auf dem Laufenden zu halten. Daher ist der Besuch dieses Seminars in der Regel gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, sofern dieses Wissen noch nicht anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
