In vielen Fällen sind von Umstrukturierungen und Personalabbau nicht nur ein Betrieb, sondern mehrere Betriebe eines Unternehmens oder auch ein ganzer Konzern betroffen. Ggf. verhandelt daher auch der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat über Interessenausgleich und Sozialplan.
Doch auch die lokalen Betriebsräte wirken mit: Sie müssen durch ihre Delegierten die Interessen des eigenen Betriebs in den Verhandlungsgremien vertreten und sie müssen anschließend die Verhandlungsergebnisse umsetzen.
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Eckdaten von Interessenausgleich und Sozialplan und diskutieren anhand von Praxisfällen die Handlungsmöglichkeiten und Pflichten Ihres Betriebsrats.
Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung?
Verhandlungsführung und Aufgabenteilung zwischen BR, GBR und KBR
Betriebliche Umsetzung eines konzernweiten Interessenausgleich und Sozialplans
Auswirkungen auf die Arbeitnehmer vor Ort
Checklisten für die Aufgaben des Betriebsrats
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.
Empfohlene Veranstaltungsdauer: 2,0 - 3,0 Tage
Hinweis: Gerne passen wir die vorgeschlagen Inhalte dieser Veranstaltung entsprechend der Zielgruppe, Ihrer Unternehmenskultur und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an.
Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen - unsere bundesweit fast 80 Schulungs-Standorte bieten größtmögliche Flexibilität.
Ein erholsames Umfeld oder die zentrale Lage unserer Tagungshotels ermöglichen neben angenehmer Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm.