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Betriebsverfassungsgesetz

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Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gilt als „Gesetz des Betriebsrats“ und ist die wichtigste Rechtsquelle, die jedes Mitglied im Betriebsrat kennen und anwenden können soll. Besuchen Sie unsere Klassiker-Seminare Einführung BetrVG I, Einführung BetrVG II, Einführung BetrVG III oder BetrVG – Kompakt I und BetrVG – Kompakt II, um kompetent in Ihre Amtszeit zu starten und Kollegen kompetent vertreten zu können.

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Beispielthemenpläne für Grundlagen und Einführungsseminare finden Sie im Inhouse-Bereich Seminare und Workshops - Grundlagen der BR-Arbeit

Dieses Seminar bieten wir als Inhouse-Veranstaltung an. Wir freuen uns über Ihre Anfrage. Weitere Informationen zu unseren Inhouse-Services finden Sie im Bereich Inhouse-Service.

Was ist das Betriebsverfassungsgesetz oder Betriebsverfassungsrecht?

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist das „Gesetz des Betriebsrats“ und damit eines der wichtigsten Gesetze im kollektiven Arbeitsrecht. Es regelt vor allem die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Betriebsrats im Umgang miteinander zum Wohle aller Arbeitnehmer und zum Wohle des Betriebs, § 2 Abs. 1 BetrVG.
Den Betriebsräten werden mit dem Betriebsverfassungsgesetz zahlreiche Mitwirkungsrechte zugestanden.
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt vor allem folgende Themen:

  • Beteiligungsrechte bei Maßnahmen des Arbeitgebers (Informationsrecht, Beratungsrecht, Vetorecht, echtes Mitbestimmungsrecht)
  • Konsequenzen bei Nichtbeachtung der Beteiligung
  • Durchsetzung der Beteiligungsrechte

Die Mitwirkungsrechte sind unterschiedlich stark ausgeprägt für soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten. Besonders vielfältig sind die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats vor allem im Bereich der sozialen Mitbestimmung.
Somit ist das Betriebsverfassungsgesetz die wichtigste Rechtsquelle, die jedes Betriebsratsmitglied kennen und anwenden können muss.

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