Betriebliches Eingliederungsmanagement I

Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten


Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Betriebliches Eingliederungsmanagement I

§ 37,6
SGB IX
PersR
P&F

Wir machen Sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und dem Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vertraut. Sie lernen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte vertrauensfördernd und zur Unterstützung der Kollegen einsetzen und wie mit besonders sensiblen Daten umzugehen ist. Sie erfahren, welche Maßnahmen wann passend sind, wie sie praktisch umgesetzt werden können und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse eine Betriebsvereinbarung.

Der Arbeitgeber muss mit jedem Beschäftigten, der innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt, das sog. Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement durchführen. Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die Umsetzung des BEM.

BEM – Voraussetzungen und Ziele

Erfolgreiche Implementierung des BEM – wer und wie?

Kooperationspartner des BEM-Teams

Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheitsbedingter Kündigung?

Beteiligungsrechte des BR und der SBV

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung BEM

BEM – Voraussetzungen und Ziele

  • Wann gibt es BEM? Fragen zur Arbeitsunfähigkeit, zur Jahres- und
  • 6-Wochen-Frist
  • Warum BEM? Förderung der Arbeitsfähigkeit, Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
  • BEM als Instrument zum Arbeitsplatzerhalt

Erfolgreiche Implementierung des BEM – wer und wie?

  • BEM-Team – bedarfsgerechte Zusammensetzung und Aufgaben
  • Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – BEM-Personalakte klar trennen!
  • Misstrauen abbauen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
  • Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers
  • Neu: Die Hinzuziehung eines persönlichen Beraters
  • Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
  • Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
  • Fortlaufende Evaluierung von BEM-Maßnahmen

Kooperationspartner des BEM-Teams

  • Interne Ansprechpartner
  • Hilfe und Kostentragung durch externe Leistungsträger
  • Rente und Rehabilitationsmaßnahmen

Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheitsbedingter Kündigung?

  • Nicht durchgeführtes oder angebotenes BEM: Gute Prozesschancen für den Arbeitnehmer
  • Erfolgloses/abgelehntes BEM: gute Prozesschancen für den Arbeitgeber

Beteiligungsrechte des BR und der SBV

  • Hilfreich: Betriebsvereinbarung zur Gestaltung des BEM-Verfahrens
  • Kontrolle der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers
  • Durchsetzung von Auskunftsansprüchen nach § 80 BetrVG
  • Begleitung der betroffenen Beschäftigten im BEM-Verfahren – mit deren Zustimmung!
  • Besondere Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die SBV

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung BEM

Besondere Vorteile

Mehr Infos beim Rieder Verlag

Mehr Infos beim Rieder Verlag



Wenn Sie konkrete Hilfestellung bei der Beratung von Kollegen suchen, empfehlen wir auch direkt unser Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement II - Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen. Sie möchten Ihre BEM-Kenntnisse aktualisieren? Dann besuchen Sie unser Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update.

Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie aufgrund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben!

CDMP_14h_k.gif

Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

 

Änderungen in 2023 bzgl. der Inhalte, Seminargebühr und Dauer möglich: Wählen Sie oben das Jahr Ihres Seminarbesuchs.

Auch als Webinar: Betriebliches Eingliederungsmanagement - Kompakt I

§ 37,6

Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

SGB IX

Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.

PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.

P&F

Dieses Seminar richtet sich auch an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.


Kosten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.399,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.199,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardetails

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr
Ende am letzten Seminartag 12:30 Uhr

Teilnehmer:  ca. 18

i n d i e s e m S e m i n a r S i e s a m m e l n 90 Poko-Points

Anreisetag 19:30 UhrBegrüßung der Teilnehmenden durch die Seminarleitung
 20:00 UhrGemeinsames Abendessen
 ca. 21:00 UhrEnde des Begrüßungsabends

 

Seminartage09:00 UhrErster und zweiter Seminarblock
 12:30 UhrMittagspause (Mittagessen)
 13:30 UhrDritter und vierter Seminarblock
 17:00 UhrEnde des Seminartags
 18:00 - 19:30 UhrAbendessen
 Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.
 An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

 

Letzter Seminartag09:00 UhrErster Seminarblock und Zweiter Seminarblock
 12:30 UhrSeminarende
 12:30 UhrMittagessen oder wahlweise Lunchpaket
 Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

 

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmenden/Referent*innen/Seminarleitungen oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

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