Wissenswertes

Die vierte Welle hat uns voll erwischt und wieder steht uns leider ein Winter im Zeichen von Corona bevor. Wieder hören wir täglich die Meldungen über steigende Infektionszahlen, wieder wird über notwendige Maßnahmen diskutiert und laufend gibt es neue Regeln. Was wir heute schreiben, ist morgen vielleicht bereits überholt.

Eigentlich sollte es selbstverständlich sein: Schließt ein Arbeitgeber mit einem Auszubildenden einen Ausbildungsvertrag ab, muss er auch ordnungsgemäß ausbilden. Der Auszubildende erhält für die Tätigkeit, für die er erst noch ausgebildet werden soll, dementsprechend auch nur eine vergleichsweise geringe Ausbildungsvergütung.

Beratungsrechte, Teilnahmerechte,  Stimmrechte, Vetorechte - in welchen Angelegenheiten hat die JAV welche Rechte.

Laut Betriebsverfassungsgesetz muss eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden, sobald ein Betriebsrat besteht und mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt werden, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Im Juli diesen Jahres ist es wieder soweit, die Auszubildenden im letzten Lehrjahr nähern sich dem Ende ihrer Ausbildungszeit. Viele Auszubildenden hoffen auf die Übernahme in ein festes Anstellungsverhältnis, doch das ist leider nicht immer möglich. Damit es nicht zu bösen Überraschungen oder Unsicherheiten kommt, ist es wichtig, frühzeitig zu planen und aktiv zu werden.

Die Corona-Pandemie begleitet uns nun schon länger. Nicht nur unser Privatleben hat sich dadurch verändert, auch auf den Ausbildungsmarkt wirkt sich die Pandemie negativ aus. So war bereits im Ausbildungsjahr 2019/2020 ein Rückgang an Ausbildungsverträgen zu verzeichnen.

Seit Beginn der Corona-Pandemie ist das Thema Kurzarbeit präsenter denn je, ungefähr 50 % aller Betriebe sind zumindest in Teilen betroffen. Kurzarbeitergeld soll dazu beitragen, Arbeitsausfall auszugleichen, um so Jobs und Unternehmen zu retten.

Der Begriff des Fachkräftemangels spukt seit geraumer Zeit immer wieder durch die Medien. Eine echte Prognose für dessen Entwicklung in den nächsten Jahren und Jahrzehnten ist schwierig zu treffen.

Für viele Auszubildende neigt sich die Ausbildung dem Ende zu. Wer anschließend übernommen wird oder eine Anstellung in einem anderen Unternehmen erhält, wird einen neuen Arbeitsvertrag abschließen müssen.

Zugegeben, es ist nicht immer leicht, die arbeitsrechtlichen Regelungen in Deutschland zu durchschauen. Das gilt nicht nur für Azubis, sondern auch für viele eurer Kollegen, die schon länger als ihr im Job sind. Neben den gesetzlichen Vorschriften, gibt es eine Vielzahl tariflicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen, die zu beachten sind.

Schnell mal eben das Smartphone raus. Instagram und WhatsApp checken, ein paar Mails beantworten - ein inzwischen üblicher Handgriff. Aber wie sieht das am Arbeitsplatz aus? Kann der Arbeitgeber ohne die Mitbestimmung des Betriebsrats ein generelles Handyverbot im Betrieb aussprechen?

Die Körpersprache entscheidet mitunter, wer Karriere macht und wer nicht. Violeta Mikić, Expertin auf diesem Fachgebiet, berät Führungskräfte und Mitarbeiter im Umgang mit dem eigenen Körper. Für die Wirtschaftswoche gab Sie ein Interview zu diesem Thema. Für euch haben wir die zentralen Punkte kompakt zusammengefasst:

Als JAV-Mitglieder kommt ihr im Laufe eurer Amtszeit mit einer Vielzahl von Informationen in Berührung, die einen vertraulichen Inhalt haben können, z. B. wenn ihr von der beabsichtigten Kündigung eines Auszubildenden erfahrt.

Habe ich den richtigen Ausbildungsberuf gewählt? Passt der Ausbildungsbetrieb zu mir? Komme ich mit dem Ausbilder klar?

Fragen über Fragen, die viele Auszubildende gerade zu Beginn ihrer Ausbildungszeit beschäftigen.

In vielen eurer Betriebe stehen im Herbst wieder die JAV-Wahlen an, die regelmäßig alle zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November stattfinden. Auch die erfahrenen Wahlvorstände oder Wahlhelfer unter euch sollten dabei in diesem Jahr besonderes Augenmerk auf die gründliche Vorbereitung und Durchführung der Wahl legen.

Laut dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), das den jährlichen Berufsbildungsbericht erstellt, stand das Ausbildungsgeschehen im Jahr 2021 das zweite Jahr in Folge unter den Einflüssen der Corona-Pandemie, gestörten Lieferketten, zeitweisen Betriebsschließungen sowie konjunkturellen Unsicherheiten belasteten die Unternehmen.

Eure Ausbildung nähert sich dem Ende, Ihr möchtet Euch beruflich verändern und in einem anderen Unternehmen weiterentwickeln? Dann ist es also an der Zeit, Euch um professionelle Bewerbungsunterlagen zu kümmern. Das ist oft leichter gesagt als getan.

Der Ausbildungsstart ist die beste Gelegenheit, um die neuen Auszubildenden kennenzulernen und euch als JAV vorzustellen. Gerade in dieser Anfangsphase könnt Ihr auch wertvolle Unterstützung leisten, Ängste oder Sorgen nehmen und die ersten Tage der Azubis positiv mitgestalten.

In Ergänzung zu bestehenden Berufsorientierungs-Angeboten zielt ChoiceLab auf immaterielle Faktoren bei der Berufswahl ab: Lassen sich in einem Beruf Arbeit und Privates gut miteinander vereinbaren?