Arbeitszeugnisse verfassen und beurteilen
Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument für Ihre Personalarbeit. Es enthält für Sie wichtige Informationen über die bisherige Performanz des Bewerbers und dient als hilfreiche Grundlage zur Meinungsbildung über den Bewerber.
Auch das Erstellen von Arbeitszeugnissen stellt wichtige Anforderungen an Sie als Führungskraft bzw. Personaler. Auf Grund der Verpflichtung zu wahrheitsgemäßer Angabe und wohlwollender Beurteilung ist es nicht immer ganz einfach ein Arbeitszeugnis zu formulieren, welches alle wichtigen Aspekte berücksichtigt und gleichzeitig sowohl den Ansprüchen des Verfassers als auch des (ausscheidenden) Mitarbeiters gerecht wird.
Zeugnisse verfassen
- Die verschiedenen Zeugnisarten
- Ausbildungszeugnis
- Zwischenzeugnis
- Einfaches Zeugnis
- Qualifiziertes Zeugnis
- Zeugnisinhalte und Zeugnisstruktur
- Positions- und Aufgabenbeschreibung
- Beurteilung von Leistung und Sozialverhalten
- Schlussteil des Arbeitszeugnisses
- Zeugnisverschlüsselungen
- Welche Codierungsformen bzw. -möglichkeiten gibt es?
- Reihenfolge- und Einschränkungstechnik
Beurteilen von Arbeitszeugnissen
- Qualifikationen und Gesamtbeurteilungen analysieren
- Auffälligkeiten interpretieren
- Einsatz von Checklisten
Zielgruppe
Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Arbeitszeugnisse erstellen und beurteilen.
Ziele
Dieses Seminar vermittelt an Hand von praktischen Beispielen wie Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Verfassen und Analysieren von Arbeitszeugnissen erweitern können.
Sie lernen
- den Einsatz aktueller und aussagekräftiger Formulierungen,
- Zeugnisse zwischen den Zeilen zu lesen,
- auf alle wesentlichen Bausteine eines Zeugnisses Bezug zu nehmen,
- welche Formulierungsfehler zu vermeiden sind.
Methoden
Kurze Theorie-Inputs, Besprechung von Arbeitszeugnissen aus dem Kreis der Teilnehmer, praktische Übungen, Erfahrungsaustausch.
Schulungsanspruch
Dieses Seminar richtet sich an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.
