Einstellungsinterviews professionell führen

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine langfristige Investitionsentscheidung. Das persönliche Gespräch ist dabei die am häufigsten genutzte Methode der Personalauswahl. Zugleich stellt ein auf etwa 60 Minuten begrenztes Interview hohe Anforderungen an die Gesprächsführenden. In dieser kurzen Zeit sollen die persönlichen und die fachlichen Kompetenzen des Bewerbers bestimmt werden. Gleichzeitig müssen Sie für Ihr Unternehmen werben, denn auch die Bewerber entscheiden sich anhand des Einstellungsgesprächs, ob Sie in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen oder nicht. Einer professionellen Gestaltung des Einstellungsinterviews durch alle Beteiligten kommt demnach eine hohe Bedeutung bei der Mitarbeitergewinnung zu. In diesem Seminar trainieren Sie professionelle Gesprächs- und Fragestrukturen, die sich in hohem Maße bei der Auswahl von Mitarbeitern bewährt haben.

Vorbereitung und Strukturierung des Einstellungsinterviews

• Erstellung eines Anforderungsprofils und Entwicklung eines Interviewleitfadens
• Zulässigkeit von Fragen
• Kriterien für die Beurteilung und Einsatz von Bewertungsbögen
• Funktion und Rollenklärung der am Einstellungsgespräch beteiligten Personen

Durchführung des Einstellungsgesprächs

• Die richtige Gesprächseröffnung
• Präsentation des eigenen Unternehmens
• Zielorientierte Fragetechnik und aktives Zuhören
• Nonverbale Signale wahrnehmen und interpretieren
• Erkennen von und Gegensteuern bei Beurteilungsfehlern

Abschließende Auswertung des Interviews

• Der Prozess der Entscheidungsfindung
• Nachbereitung und Dokumentation des Gesprächs
• Kommunikation nach außen

Die Teilnehmer sind zur aktiven Mitarbeit aufgefordert. Sie sollen sowohl aus Sicht der Interviewer als auch aus Sicht der Bewerber die Interviewsituation konkret erleben und trainieren. Diese praxisnahe Durchführung von Interviews sowie die intensive Feedback- und Analysephase geben die Möglichkeit, das Erlernte im beruflichen Alltag umzusetzen.

Zielgruppen

Mitarbeiter aus dem Personalbereich und alle Fach- und Führungskräfte, die an Einstellungsgesprächen beteiligt sind.

Ziele

Dieses Training hilft Ihnen, sich effektiv auf Einstellungsinterviews vorzubereiten, Ihre Gesprächsführung in der Vorstellungssituation optimal zu steuern und die Eignung der Kandidaten valide einzuschätzen.

• Sie lernen unterschiedliche Gesprächstechniken kennen,
• Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in der Durchführung effizienter Bewerberinterviews
• Sie erweitern Ihre persönliche Kompetenz in der Interviewführung.

Methoden

Training, kurze Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Durchführung von Interviews, Feedback