Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen

Wir informieren Sie umfänglich über die Auswirkungen längerer Fehlzeiten und Leistungseinschränkungen auf das Arbeitsverhältnis. Ihnen werden Wege zur gesicherten Fortsetzung der Beschäftigung aufgezeigt. Sie lernen, unter welchen Bedingungen ausnahmsweise Kündigungen möglich sind, wie Sie als BR oder SBV in die Verfahren eingebunden sind und welche Chancen die Mitarbeiter haben, sich erfolgreich zu wehren.

Als Konsequenzen für gesundheitliche Einschränkungen drohen Vergütungseinbußen, Um- und Versetzungen und im schlimmsten Fall sogar Arbeitsplatzverlust. Hier gilt es für BR und SBV, frühzeitig die Gefahren für die Betroffenen zu erkennen, um negative Auswirkungen von Fehlzeiten möglichst einzugrenzen. Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung haben hierzu Handlungsanleitungen zur Verfügung gestellt, die Sie kennen müssen, um gefährdete Kollegen bestmöglich zu unterstützen.

Auswirkungen häufiger Fehlzeiten bzw. Langzeit- und Dauererkrankungen

• Fehlzeiten: Analyse und Reduzierungsmöglichkeiten
• Häufige Kurzerkrankungen und ihre Folgen
• Krankenrückkehrgespräche: Wann sind sie zulässig, was darf gefragt werden?
• Entgeltfortzahlung – Besonderheiten bei sog. Fortsetzungserkrankungen

Sonderfall: Urlaub und Arbeitsunfähigkeit

• Entsteht mein Urlaubsanspruch auch, wenn ich krank bin?
• Die sog. 15-Monats-Frist bei Langzeiterkrankungen
• Besondere Mitwirkungsobliegenheiten für den Arbeitgeber im Urlaubsrecht – auch bei Dauererkrankung?

Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation

• Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes – was kann/muss getan werden?
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) – ein besonderer gesetz-licher Auftrag
• Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen
• Anerkennung als Schwerbehinderter und Gleichstellungsantrag

Personenbedingte Kündigungen

• Sozial gerechtfertigte personenbedingte Kündigung – was ist das?
• Leistungsunvermögen und -minderung – typische Kündigungsgründe
• Die krankheitsbedingte Kündigung – das letzte Mittel!
• Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen und Mobbing

Besonderheiten im Kündigungs- und Kündigungsschutzverfahren

• Bedeutung von ärztlichen Gutachten, Stellungnahmen, Schweigepflicht
• Einvernehmliche Lösungen – auch noch bei Gericht

Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV

• Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrechte – breites Spektrum
• Umgang mit Gesundheitsdaten und Datenschutz
• Position von BR und SBV – beim bEM-Verfahren und gegenüber Behörden
• Strategische Handlungsoptionen – Empfehlungen für die Praxis