NEU! Webinar: Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst I

Dieses Webinar vermittelt Ihnen die Kenntnisse über arbeitsrechtliche Vorschriften, die Sie zur Wahrnehmung Ihrer Beteiligungsrechte als Personalrat dringend benötigen. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Fragen und Probleme der Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst – von der Einstellung bis zur Kündigung. Mit diesem
Wissen sind Sie in der Lage, Ihre Kollegen in prekären Situationen kompetent zu unterstützen.

Die wesentlichen Kernpunkte des Arbeitsrechts, die – für viele Laien unübersichtlich – in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, muss ein Personalratsmitglied unbedingt kennen. Mit diesem Webinar gelingt Ihr Einstieg garantiert!

Einführung – Grundbegriffe des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst

• Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Die zunehmende Bedeutung des Europäischen Rechts
• Ganz wichtig: Überblick über Spezialvorschriften im öffentlichen Dienst

Alles rund um die Einstellung

• Stellenausschreibung: Vorgaben des AGG und des Datenschutzes beachten!
• Vorstellungsgespräch: Was darf gefragt, was muss gesagt werden?
• Einstellung: Mitbestimmung des Personalrats zwingend erforderlich!

Form, Inhalt und Arten von Arbeitsverträgen

• Abschluss und Inhalt: Was sagt das Nachweisgesetz?
• Formen und Fristen: Was es zu beachten gilt!
• Dauerbrenner: Bedeutung unterschiedlicher Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVÖD, TVL, u. a.)
• Unbefristete oder befristete Verträge: Was geht und was geht nicht?
• Was bedeuten Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«?

Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer

• Grundsatz »Ohne Arbeit kein Lohn«
• Entgeltansprüche aus Arbeits- und Tarifvertrag – typische Vergütungsformen
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Vergütung auch ohne Arbeit (Verkürzung auf gesetzliche Regelung durch die Umstellung von BAT auf TVöD/TVL, Übergangsregelungen)
• Urlaubsansprüche – gesetzlich oder übergesetzlich geregelt

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des Personalrats

• Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz: Wer bestimmt was?
• Betriebsübliche Arbeitszeit und Überstunden
• Gesetzlich geregelt: Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber
• Der Anspruch auf Teilzeit: Besser befristet oder unbefristet einfordern?

Die sogenannten Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren
• Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Unterschiede zur freien Wirtschaft
• Für beide: Gegenseitige Rücksichtnahmepflichten

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung
• Die wichtigsten Kündigungsarten