JAV gegen Diskriminierung im Ausbildungsalltag
Handlungsmöglichkeiten der JAV für Respekt und Chancengleichheit
Respekt und Chancengleichheit sind zentrale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Dennoch erleben viele junge Beschäftigte Benachteiligung, Ausgrenzung oder diskriminierendes Verhalten – offen, subtil oder strukturell.
In diesem Seminar lernst du, Diskriminierung im Ausbildungsalltag sicher zu erkennen, rechtlich einzuordnen und angemessen darauf zu reagieren. Du setzt dich mit Ursachen und Dynamiken von Diskriminierung auseinander und entwickelst konkrete Strategien für schwierige Situationen. Du erfährst, wie du Betroffene unterstützen, Grenzen setzen und deine gesetzlichen Möglichkeiten nutzen kannst, um eine respektvolle und diskriminierungsfreie Ausbildungskultur zu fördern.
Rechtliche Grundlagen des Diskriminierungsschutzes
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Anwendungsbereich und geschützte Merkmale
- Formen der Benachteiligung erkennen
- Rechte von Beschäftigten und Auszubildenden
- Entschädigungsansprüche & Beweiserleichterung nach § 22 AGG
- Aktuelle Entwicklungen und Praxisbeispiele
Diskriminierung im Ausbildungsalltag
- Benachteiligungen bei Bewerbung, Ausbildung und Übernahme
- Sexismus, Rassismus, Ableismus, Antisemitismus und Queerfeindlichkeit
- Diskriminierende Sprüche, „Witze“ und Grenzüberschreitungen
- Mobbing und Ausgrenzung im Team und in digitaler Kommunikation
- Auswirkungen auf junge Beschäftigte
Diskriminierung verstehen: Ursachen und Zusammenhänge
- Direkte, indirekte, strukturelle und intersektionale Diskriminierung
- Vorurteile, Stereotype und unbewusste Denkmuster
- Psychologische und soziale Ursachen von Ausgrenzung
- Reflexion der eigenen Rolle
- Vielfalt als Ressource einer fairen Arbeitswelt
Handlungssicher gegen Diskriminierung
- Diskriminierung ansprechen und Grenzen setzen
- Gespräche mit Betroffenen, Zeugen und Verantwortlichen
- Auf diskriminierende Aussagen angemessen reagieren
- Praxisfälle und Fallübungen zur Handlungssicherheit
Die JAV als Stimme für Respekt und Chancengleichheit
- Aufgaben, Möglichkeiten und Grenzen der JAV
- Zusammenarbeit mit BR, SBV und weiteren Anlaufstellen
- Zuständigkeiten und Unterstützungsangebote kennen
- Prävention und Impulse für Veränderungen
- Ideen für eine diskriminierungsfreie Ausbildungskultur
Schulungsanspruch
Grundsätzlich hast du ein Recht darauf, an Schulungen teilzunehmen, um dir das Wissen anzueignen, das du für deine Aufgaben in der JAV brauchst. Dein Arbeitgeber muss dich für die Zeit der Schulung freistellen (ohne Minderung deiner Ausbildungsvergütung) und die Seminargebühr sowie Kosten für Fahrt, Unterkunft und Verpflegung übernehmen. Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist in § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG geregelt. Erforderlichkeit, zeitliche Lage und Teilnehmer der Schulungen sind auf Antrag der JAV vom Betriebsrat zu beschließen.
