Starke Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Der Mitbestimmungskatalog des § 87 BetrVG regelt Ihre vielfältigen Beteiligungsrechte als Betriebsrat bei grundlegenden Rahmenbedingungen des Betriebs. Sie erfahren, wie Sie Ihre echten Mitbestimmungsrechte praxisnah und zielgerichtet realisieren können, wann Sie initiativ und proaktiv tätig werden dürfen und wo Sie (nur) reagieren können. Lernen Sie hier, Ihre Mitbestimmung wirkungsvoll umzusetzen.

Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten spielt in der betrieblichen Praxis - aber auch in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte - eine herausragende Rolle. Neben den klassischen Mitbestimmungsthemen wie z. B. Arbeitszeit und Urlaub werden hier in Zukunft die neuen Beteiligungsrechte bei der mobilen Arbeit, beim Homeoffice und beim Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) in den Vordergrund treten. Diesen neuen Herausforderungen müssen Sie gewachsen sein!

Soziale Angelegenheiten - Mitbestimmung mit einem besonderen Ansatz

• Erzwingbare Mitbestimmung - wie geht das?
• Nicht warten - handeln! Wirkungsvolle Ausübung des Initiativrechts
• Tarif- und Gesetzessperre - wann bestehen ausnahmsweise keine Regelungsmöglichkeiten?

Schwierige Mitbestimmung, einfach erklärt - der Katalog des § 87 BetrVG

• Betriebliche Verbote und Leitlinien - Fragen der Ordnung des Betriebs
• Urlaub - Streit um Vorrangregelungen, Antragswege, Planung und Verfahren
• Betriebliche Lohngestaltung - Grundlohn, Prämien und Incentives
• Technische Leistungskontrolle - Einsatz und Folgen von KI beobachten
• Prävention statt Nachsorge - Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zum bEM
• Kantine, Betriebskindergarten und Co. - Sozialeinrichtungen des Betriebs
• Mobile Arbeit: neue umfassende Mitbestimmung bei der Ausgestaltung

Sonderfall: Arbeitszeitregelungen

• Dauer, Lage und Verteilung - ein Überblick
• Kurzarbeit und flexible Arbeitszeiten - neue Modelle für die Zukunft?
• Dauerstreitfall Überstunden - Überlastung der Arbeitnehmer vermeiden
• Arbeitszeiterfassung mit und ohne Gesetz - Handlungsempfehlungen

Mitbestimmungsrechte effektiv umsetzen

• Wichtige Unterstützung: Anspruch auf externen Berater beim Einsatz von KI
• Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung? Was ist sinnvoller?
• Praktische Neuheit: Betriebsvereinbarungen jetzt elektronisch möglich
• Zustimmungsvarianten und ihre jeweiligen Folgen
• Kündigung und Nachwirkung zwingender betrieblicher Regelungen

Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

• Unterlassungsanspruch bei mitbestimmungswidriger Umsetzung
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Durchsetzung der Mitbestimmung
• Das Einigungsstellenverfahren - Chancen wahren, Forderungen durchsetzen
• Taktische Erwägungen zur Sicherung von Verhandlungspositionen