Personalrat
Die perfekte Unterstützung für Ihr Amt als Personalrat
Selbst wenn es für Personalräte eigene Gesetze auf Bundes- aber auch auf Landesebene gibt, unterscheiden sich ihre Aufgaben kaum von denen eines Betriebsrats. Daher machen Poko-Seminare seit über 50 Jahren auch Personalratsmitglieder fit darin, sich erfolgreich für ihre Belegschaft einzusetzen. Mit einer riesigen Auswahl bieten wir Ihnen praxisnahe und leicht verständliche Schulungen zu zahlreichen Themen, mit denen Sie bei Ihrer Personalratsarbeit in Berührung kommen können. Dabei stehen Ihnen deutschlandweit über 80 Seminarorte zur Auswahl und immer sind begeisternde Referenten im Einsatz, die die Herausforderungen der Arbeitnehmervertretung bestens kennen. Überzeugen Sie sich von der Poko-Qualität!
Belastungen älterer Arbeitnehmer
Als SBV immer auf dem neuesten Stand
Neues Reha- und Teilhaberecht - mehr Selbstbestimmung
Die Schwerbehindertenvertretung - Aktuell
Aktuelle Rechtsprechung für die SBV
Mit Gerichtsbesuch!Ihr Vorteil: Gremium-Rabatt
Souverän auch in schwierigen Situationen:
Konfliktmanagement I - professionell im Umgang mit Konflikten
"Danke! Habe selten ein so lebhaftes, informatives und tiefgründiges Seminar erlebt."
Gesundheitsschutz:
Live trainieren, wie ein Profi zu reden:
Homeoffice - Wunsch und Wirklichkeit
Homeoffice kann ein Wunsch von Kollegen gegenüber ihrem Arbeitgeber sein. Doch Wunsch und Wirklichkeit sehen oft unterschiedlich aus. Sie als Personalrat fragen sich: Was müssen wir bei dem Thema Homeoffice beachten? Wie können wir unsere Kollegen dabei unterstützen? Als Personalrat haben Sie ein Mitbestimmungsrecht. In unserem Seminar lernen Sie die verschiedenen rechtlichen Aspekte dazu kennen. Welche Rolle Homeoffice spielen kann, können Sie in dem Artikel nachlesen.
Lesen Sie dazu diesen Artikel ...
Unser Seminar zum Thema:
Homeoffice und mobile Arbeit
Vorteile und Risiken der Arbeit zu Hause und unterwegs
Ihr Vorteil: Gremium-Rabatt
BEM: Prof. Dr. Düwell fordert umfassendes Mitbestimmungsrecht
Bezüglich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) heißt es in § 167 Abs. 2 SGB IX wörtlich „… klärt der Arbeitgeber mit der Interessenvertretung …“. Das BAG sieht darin jedoch keine Rechtsgrundlage für ein Mitbestimmungsrecht. Stattdessen verlangt es von Arbeitgebern, erkrankte Beschäftigte zwingend darauf hinzuweisen, dass das BEM auch ohne Beteiligung der Interessenvertretungen durchgeführt werden kann. Doch was bedeutet das für den erkrankten Arbeitnehmer?
Unsere Seminartipps zum Thema:
