Personalrat
Die perfekte Unterstützung für Ihr Amt als Personalrat
Selbst wenn es für Personalräte eigene Gesetze auf Bundes- aber auch auf Landesebene gibt, unterscheiden sich ihre Aufgaben kaum von denen eines Betriebsrats. Daher machen Poko-Seminare seit über 50 Jahren auch Personalratsmitglieder fit darin, sich erfolgreich für ihre Belegschaft einzusetzen. Mit einer riesigen Auswahl bieten wir Ihnen praxisnahe und leicht verständliche Schulungen zu zahlreichen Themen, mit denen Sie bei Ihrer Personalratsarbeit in Berührung kommen können. Dabei stehen Ihnen deutschlandweit über 80 Seminarorte zur Auswahl und immer sind begeisternde Referenten im Einsatz, die die Herausforderungen der Arbeitnehmervertretung bestens kennen. Überzeugen Sie sich von der Poko-Qualität!
Brennpunkt Pflegebranche
NEU: Arbeitszeitgestaltung für Pflegedienste und soziale Einrichtungen
Belastung mindern - Dienstpläne aktiv mitgestalten!"Fachrechtliche Fragen wurden exzellent beantwortet, sehr verständlich vermitteltes Wissen - hervorragend, dickes Lob!"
Souverän auch in schwierigen Situationen:
Konfliktmanagement I - professionell im Umgang mit Konflikten
"Danke! Habe selten ein so lebhaftes, informatives und tiefgründiges Seminar erlebt."
Überlastung - was können Sie tun?
Burn-out Spezial
Helfen, beraten, vorbeugenErste Anzeichen für ein drohendes Burn-out frühzeitig erkennen.
Als Personalrat aktiv eingreifen
Mobbing I - wenn der Arbeitsplatz zum Albtraum wird
Mobbing II - Strategien zur Prävention und Intervention
"Ein super interessantes Seminar, welches nicht trocken sondern sehr anschaulich rübergebracht wurde."
Personalrat und Rechtsprechung
Das LAG Berlin-Brandenburg hat einen generellen Ausschluss freigestellter Personalräte von einer Leistungsprämie als unzulässig angesehen. Der Arbeitgeber muss danach den fiktiven Werdegang des freigestellten Personalrats nachbilden und danach beurteilen, ob er prämienberechtigt ist. Informieren Sie sich auf unserem Personalräte-Symposium über aktuelle Rechtsprechung und weitere, für Sie wichtige Themen.
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17.05.2018 - 10 Sa 1688/17
Lesen Sie hier den Tenor der Entscheidung ...
Unser Seminar zum Thema:
Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung - nach MuSchG „anlassunabhängig“
Seit dem 01.01.2019 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitsplätze im Unternehmen einer umfassenden Gefährdungsbeurteilung zu unterziehen (vgl. § 5 Arbeitsschutzgesetz) und über das Ergebnis zu informieren. Was sich vor allem aus dem seit 2018 neuen MuSchG ergibt, lesen Sie in dem Artikel. In unserem für alle Gefährdungen ausgerichteten Seminar greifen wir konkrete Beispiele aus Ihrer eigenen betrieblichen Umgebung auf, um daran die Erstellung und Systematik einer Gefährdungsbeurteilung, kennen zu lernen. Damit können Risiken für Sie und Ihre Kollegen beseitigt werden.
Lesen Sie dazu diesen Artikel ...
Unser Seminar zum Thema:
Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung
Gratis im Seminar: Buch Einführung in den betrieblichen Gesundheitsschutz
Alle aktuellen Informationen zu Datenschutzänderungen bei Poko
Am 25. Mai 2018 tritt ein neues EU-Gesetz in Kraft, welches die Nutzung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten regelt. Die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung, auch bekannt als EU DS-GVO, ist ein neues Gesetz auf EU-Ebene, das ergänzt durch das neue Bundesdatenschutzgesetz den Verbrauchern mehr Kontrolle über die Erhebung, Speicherung, Verarbeitung und Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten gibt.
Poko hat daraufhin seine Datenschutzhinweise überarbeitet und die gesetzlichen Vorschriften reflektiert. Unsere neuen Datenschutzhinweise sowie Informationen über Ihre personenbezogenen Daten und deren Verarbeitung finden Sie hier.
Um die Änderungen umzusetzen, benötigt es keine Aktivität Ihrerseits. Allerdings empfehlen wir Ihnen, die neuen Datenschutzhinweise aufmerksam durchzulesen, um sich über Ihre Rechte auf dem Laufenden zu halten.
