In diesem Seminar erfahren Sie, was wirklich hinter dem Begriff »KI« steckt, welche rechtlichen Regelungen greifen – und wie Sie als Betriebsrat proaktiv handeln können. Mit konkreten Beispielen und rechtlichem Wissen lernen Sie, Auswirkungen von KI-Anwendungen im Betrieb einzuschätzen und für faire Bedingungen zu sorgen.

Sprach- und Bilderkennung, ChatGPT oder automatisierte Personalauswahl: Künstliche Intelligenz ist schon heute Teil unseres Arbeitsalltags. Für Betriebsräte bedeutet das neue Risiken, neue Chancen – und neue Aufgaben. Um KI im Sinne der Belegschaft mitgestalten zu können, benötigen Sie fundiertes Wissen und konkrete Mitbestimmungsstrategien.

Grundsätzliches: Was ist KI und wie ist sie geregelt?

• Begriffe, Bedeutungen, normative Vorgaben in der EU
• Wichtiger Stichtag: Allgemeine Anwendbarkeit der KI-VO ab dem 02.08.2026
• Voraussetzungen für den Einsatz von KI nach DSGVO und BDSG
• Gutachten der Datenethikkommission

Einsatzgebiete von KI in unserer Arbeitswelt

• Recruiting und Personalentwicklung – KI im Bewerbungsverfahren?
• Gesichts- und Spracherkennung, z. B. bei Zugangskontrollen
• Von autonomen Dienstfahrzeugen bis hin zu automatischer Auswertung von Kundenbefragungen
• ChatGPT: Risiken und offene Fragen zur rechtssicheren Nutzung
• Bald KI-Awareness-Schulungen für betroffene Arbeitnehmer?

Nicht zu unterschätzen – Risiken und Fallstricke

• Arbeitsplatzabbau vs. Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
• Intransparente Datenverarbeitung, Verhaltens- und Leistungskontrollen
• Abfluss von Betriebsgeheimnissen bei unvorsichtiger Nutzung
• Diskriminierungsverbote – auch von KI zu beachten
• Datenschutz bei Auslandsdatentransfer und Drittstaatenverarbeitung

Ihre besondere Rolle als Betriebsrat beim Einsatz von KI

• Informations- und Beratungsrechte nach §§ 80, 90 BetrVG – früh mit ins Boot kommen!
• Verhaltenskodex nach § 95 KI-VO – bald ein neues Mitbestimmungsthema?
• Erforderlichkeit – besondere Regelungen für die Bestellung externer Berater
• Erzwingbare Mitbestimmung bei Personalauswahlrichtlinien – auch beim Einsatz von KI
• KI als technische Kontrolleinrichtung – ein Klassiker des § 87 BetrVG
• Copilot eingeführt, Interessenausgleich berührt – ein Fall des § 111 schon vor dem eigentlichen Personalabbau?

Mitbestimmung nutzen – Risiken von KI wirksam begrenzen

• Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen – Gesundheitsschutz beachten
• Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats effektiv verankern
• Datenschutz und KI-Verordnung: wichtige Regelungsschwerpunkte
• Vereinbarung der regelmäßigen Überprüfung der eingesetzten KI-Anwendung
• Praktische Tipps zum Erstellen einer Betriebsvereinbarung