Webinar: Arbeitsrecht I

Mit diesem Webinar erhalten Sie einen Überblick über typische arbeitsrechtliche Fragestellungen, die Sie im Alltag als Betriebsrat begleiten. Ob Fragen zu den Themen Einstellung, Arbeitsvertrag, Vergütung oder auch Arbeitszeit und Beendigung des Anstellungsverhältnisses: Dieses Webinar bietet Ihnen die Möglichkeit, online diese wichtigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse zu erwerben. Unser Ziel ist es, dass Sie danach die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent beraten und vertreten können.

Durch praktische Beispiele und Übungen gewährleistet das Webinar die Interaktion zwischen den Teilnehmern und dem Referenten, um die theoretisch erworbenen Kenntnisse anzuwenden und zu diskutieren.

Wichtige Grundbegriffe des Arbeitsrechts

• Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Die zunehmende Bedeutung des Europäischen Rechts

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einstellung

• Personalplanung und Stellenausschreibung: AGG und Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) beachten!
• Vorstellungsgespräch: Was darf gefragt, was muss gesagt werden?
• Unterrichtung und Beratung mit dem Betriebsrat
• Vorschlagsrecht und Überwachungspflicht des Betriebsrats
• Zustimmungsverweigerungsgründe kennen und effektiv einsetzen

Der Arbeitsvertrag – Gestaltung und Inhalt

• Abschlussfreiheit sowie Beschäftigungs- und Abschlussverbote
• Allgemeine Geschäftsbedingungen, Inhaltskontrolle und Klauselverbote – was heißt das?
• Formvorschriften: gesetzliche, tarifliche und vertragliche Schriftform
• Unbefristete oder befristete Verträge – wo ist der Unterschied?
• Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«?

Der Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer

• Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn!
• Die typischen Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – wer hat hier das Sagen?
• Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des BR

• Arbeits-, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesetz – wer bestimmt was?
• Betriebsübliche Arbeitszeit und Überstunden
• Gesetzlich geregelt: Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber
• Der Anspruch auf Teilzeit: Besser befristet oder unbefristet einfordern?

Die sogenannten Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren
• Für den Arbeitnehmer: Treue-, Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot
• Für beide: Gegenseitige Rücksichtnahmepflichten
• Neu: der besondere Schutz für Hinweisgeber

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung
• Die wichtigsten Kündigungsarten und -gründe