Webinar: Arbeitsrecht II - Kündigung, Aufhebungsvertrag & Co.

In diesem Webinar erfahren Sie, was bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung zu beachten ist, wie man die Rechtmäßigkeit dieser Beendigungsinstrumente prüft und bewertet und wer sich wann und wie dagegen wehren kann.

Alles, was sich um das Ende des Arbeitsverhältnisses dreht, ist nicht nur für die betroffenen Arbeitnehmer ein heißes – und manchmal existenzbedrohendes – Thema. Auch die Betriebsräte müssen ihre vielfältigen Beteiligungsrechte kennen und lernen, sie effektiv einzusetzen.

Grundsätzliches zur Kündigung – Formen und Fristen

• Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
• Die ordentliche, fristgerechte Kündigung – welche Kündigungsfrist gilt?
• Außerordentliche Kündigung – nur mit »wichtigem Grund«
• Einhaltung zwingend! Die zweiwöchige Erklärungsfrist

Besonderer Kündigungsschutz für besondere Personengruppen

• Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte
• Besonderer Schutz für BR-, SBV- und JAV-Mitglieder
• Beschäftigte in Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit

Das Kündigungsschutzgesetz – Mittelpunkt des Kündigungsschutzes

• Bedeutung der Wartezeit – und was ist die Probezeit?
• Sozial gerechtfertigte Kündigungen: betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingt – nur nach Abmahnung?
• Betriebsbedingte Kündigung und Sozialwahl
• Personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung – vorher immer erst bEM?

Befristung

• Befristung ohne Sachgrund – gesetzliche Gestaltungsoptionen
• Befristung mit Sachgrund – was sagt das Gesetz?
• Sonderfall: Befristung/Begrenzung auf das Renteneintrittsalter
• Befristung einzelner Arbeitsbedingungen – geht das?
• Folgen rechtsunwirksamer Befristungen

Der Aufhebungsvertrag – Gebot des »fairen Verhandelns«

• Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung
• Sperrzeitrisiko! Sozialrechtliche Auswirkungen beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
• Fallstricke: Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen

Arbeitgeberseitige Kündigung – Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestmöglich nutzen

• Die ordnungsgemäße Anhörung durch den Arbeitgeber
• Bedenken äußern oder schweigen?
• Widerspruch einlegen – wann geht das und welche Folgen hat das?