E-Learning: Augen auf bei digitaler Personalentwicklung!
Lernen Sie, welche Trends die Zukunft des E-Learning-Einsatzes in Unternehmen bestimmen werden und welche Chancen und Gefahren damit verbunden sind. Wir zeigen Ihnen, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat beim E-Learning hat, wie Sie effektiv den drohenden Missbrauch der Mitarbeiterdaten verhindern können und was Sie von Anfang an mit dem Arbeitgeber regeln sollten.
Weiterbildung 4.0 – die Digitalisierung der Arbeitswelt macht auch vor der betrieblichen Weiterbildung keinen Halt! Ob Webinar, Web Based Training, Blended Learning, Content Sharing, Virtual Classroom und Co. – auch beim ELearning hat der Betriebsrat reichlich Mitbestimmungsrechte und sollte diese unbedingt nutzen. Denn anders als bei der klassischen Weiterbildung können hier Erfolgskontrolle und die Weitergabe von Mitarbeiterdaten schnell zum Problem werden.
Weiterbildung 4.0 – neue Wege der Fortbildung
- Betriebliche Weiterbildung im Wandel
- Überblick über die unterschiedlichen Formen des E-Learnings (CBT, WBT, Webinare, Virtuelle Klassenräume)
- Technik des E-Learnings
- Neu: Der Einsatz Künstlicher Intelligenz – auch bei Tests und Beurteilungen
E-Learning: Chancen nutzen – Risiken erkennen
- Fortbildungsbedarf erkennen
- Welche E-Learning-Instrumente sind für wen wie geeignet?
- Verhinderung einer hohen Drop-out-Quote
- Welche Daten werden erhoben und wie abgespeichert?
- Wie schütze ich die Mitarbeiter vor technischer Überwachung?
Starke Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei E-Learning
- E-Learning-Tests als Arbeitnehmerfragebogen gem. § 94 BetrVG
- Förderung, Einrichtung und Maßnahmen der Berufsbildung – neue Chancen für den Betriebsrat
- Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen – starke Mitbestimmungsrechte effektiv nutzen
- IT-gestützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Teilnehmer
- Anspruch auf externe Beratung bei Einsatz Künstlicher Intelligenz – immer erforderlich
- Informationspflichten des Arbeitgebers
- Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats
Betriebsvereinbarung zum E-Learning
- Notwendige Regelungsinhalte einer Betriebsvereinbarung
- Erstellung einer Rahmenbetriebsvereinbarung zum E-Learning im Betrieb
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
| Anreisetag | 19:30 Uhr | Begrüßung der Teilnehmenden durch die Seminarleitung |
| 20:00 Uhr | Gemeinsames Abendessen | |
| ca. 21:00 Uhr | Ende des Begrüßungsabends |
| Seminartage | 09:00 Uhr | Erster und zweiter Seminarblock |
| 12:30 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 13:30 Uhr | Dritter und vierter Seminarblock | |
| 17:00 Uhr | Ende des Seminartags | |
| 18:00 - 19:30 Uhr | Abendessen | |
| Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. | ||
| An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. | ||
| Letzter Seminartag | 09:00 Uhr | Erster Seminarblock und Zweiter Seminarblock |
| 12:30 Uhr | Seminarende | |
| 12:30 Uhr | Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket | |
| Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen. | ||
Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmenden/Referent*innen/Seminarleitungen oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.
Alle Angaben ohne Gewähr.
Besonders gefallen hat mir, dass an praktischen Fällen gearbeitet wurde, die insbesondere auch von den Seminarteilnehmern kamen.
Prima Stimmung und Zeit für Diskussion und Austausch.
Eine sehr angenehme Seminargruppe. Besonders gut gefallen hat mir, dass viele verschiedene Unternehmen zusammentrafen.
Besonders wertvoll war es, zu erfahren wie es in anderen Firmen gehandhabt wird.
Die Atmosphäre war sehr gut.
