NEU! Webinar: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit und Sabbaticals
Familienbedingte Freistellungen professionell begleiten und überwachen
Lernen Sie in diesem Webinar alles Wichtige zum rechtlichen Rahmen für Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit sowie Sabbaticals, welche Schutzmechanismen greifen und wie der Wiedereinstieg erfolgreich gestaltet werden kann, um Familie, Pflegefall und Beruf in Einklang zu bringen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben durch den Arbeitgeber wirksam überwachen.
Berufliche Auszeiten sind für die betroffenen Beschäftigten mit Unsicherheit und Sorge verbunden. Fragen zu Kündigungsschutz, finanzieller Absicherung und Wiedereinstieg bleiben oft unbeantwortet. Gerade in diesen Momenten braucht es kompetente Unterstützung - und einen Betriebsrat, der mit Rat und Tat zur Seite steht.
Mutterschutzgesetz – wichtige Regelungen im Überblick
- Arbeitgeberpflichten bei der Arbeitsplatzgestaltung werdender Mütter
- Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsverbote
- Besonders weitgehender Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz
Elternzeit – worauf Sie unbedingt achten müssen!
- Anmeldung der Elternzeit – Textform reicht aus
- Tipps zur variablen Gestaltung der Elternzeit – auch mit Teilzeitoptionen
- Besonderer Kündigungsschutz vor und während der Elternzeit
Pflegezeit und Familienpflegezeit – Überblick und Unterschiede
- Freistellung: Voraussetzungen und Fristen
- Kündigungsschutz pflegender Arbeitnehmer
- Kranken- und Rentenversicherung während der Pflegezeit
- Vergütung, Pflegeunterstützungsgeld oder Darlehen
Folgen der Auszeit für Urlaub und Rente
- Urlaub vor und während der Auszeit
- Bedeutung von Auszeit oder Teilzeit für die Rente
Erfolgreicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Auszeiten
- Abwesenheitszeiten, Rückkehr, Kind krank - Ansprüche der Arbeitnehmer
- Teilzeitmodelle – insbesondere nach der Elternzeit
- Rechtsanspruch auf Verringerung oder Verlängerung der Arbeitszeit?
Sabbatical – so funktioniert die berufliche Auszeit
- Möglichkeiten und Modelle im Überblick
- Wiedereinstieg regeln – Rückkehranspruch in die alte Position, Insolvenzschutz
Handlungsmöglichkeiten und Überwachungspflichten des Betriebsrats
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
