Kündigungsschutz – Spezial
Aktuelle Entwicklungen – wichtige Tendenzen
Der Umgang mit Kündigungen stellt einen der schwierigsten Bereiche in der Tätigkeit des Betriebsrats dar. Die Mitarbeiter registrieren dabei besonders sensibel, wie sich der Betriebsrat verhält und ob er professionell auf einen beabsichtigten Abbau von Arbeitsplätzen reagiert. Hierbei steht er zum einen vor der Schwierigkeit, dass die Mitbestimmungsrechte in diesem Bereich begrenzt sind. Zum anderen ist das Kündigungsrecht besonders anspruchsvoll, unübersichtlich und unterliegt vielen dynamischen Neuerungen,gerade durch eine sehr aktive Rechtsprechung. Gutes Know-how ist daher gefordert, wenn der Betriebsrat die Rechte der Kolleginnen und Kollegen im Zusammenhang mit Kündigungen effektiv und schlagkräftig sichern will.
In diesem Seminar lernen Sie aktuelle Entwicklungen und wichtige Tendenzen des Kündigungsschutzrechts kennen. Sie behalten durch Praxisbeispiele den Überblick bei Abmahnung und Kündigung und können hierdurch die Rechte der Mitarbeiter aktiv verteidigen. Dieses Seminar ist ein MUSS für jeden Betriebsrat!
Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Ultima-ratio-Prinzip und Verhältnismäßigkeitsgrundsatz – Schutzinstrumente für Arbeitnehmer
- Besondere Bedeutung des BEM als arbeitsplatzerhaltende Maßnahme
- Kündigung ohne BEM – selten erfolgreich
- Rechte und Rolle des Betriebsrats beim BEM
- Bedeutung von ärztlichen Stellungnahmen und ärztlicher Schweigepflicht im Kündigungsschutzprozess
Betriebsbedingte Kündigung
- Outsourcing, Änderung des Anforderungsprofils, Austauschkündigung
- Kündigungen im Umfeld von Leiharbeit
- Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz
- Probleme des Massenentlassungsverfahrens
- Neues zur Änderungskündigung
Sozialauswahl
- Altersgruppenbildung und Diskriminierungsschutz
- Besonderheiten bei Leistungsträgerregelungen
- Interessenausgleich mit Namensliste
Außerordentliche und verhaltensbedingte Kündigung
- »Low-Performer«-Kündigung
- Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen und ähnlicher Delikte
- Fragen rund um die Abmahnung
- Das Instrument der Verdachtskündigung
Schutz besonderer Personengruppen
- Betriebsräte, betriebliche Beauftragte
- Mitarbeiter in Elternzeit- und Pflegezeit
- Schwerbehinderte
Betriebsratsanhörung
- Umfang der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers
- Rechtlicher Handlungsrahmen und taktische Gestaltungsspielräume des Betriebsrats
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
