Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt II

Auf den Punkt: Ihre bereits vorhandenen Kenntnisse erweitern und vertiefen Sie mit diesem Inhouse-Aufbauseminar – angelehnt an die Themen unserer Einführungsseminare „Betriebsverfassungsrecht II“ und „Arbeitsrecht II“. Wir vermitteln Ihnen das erforderliche Wissen zu den wohl wichtigsten Beteiligungsrechten im Bereich der sozialen Angelegenheiten und zu Ihrer verantwortungsvollen Rolle bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. So erlangen Sie Handlungssicherheit zu Ihren Initiativ- und Mitbestimmungsrechten und können beurteilen, ob personelle Einzelmaßnahmen rechtmäßig sind, was zu beachten ist und wo Gefahren lauern.

Hintergrund: Viele Bereiche des Betriebsverfassungsrechts werden im Alltag weniger genutzt, obwohl sie zahlreiche wichtige Möglichkeiten der Mitbestimmung bei grundlegenden betrieblichen Regelungen und in schwierigen Situationen wie etwa bei Kündigungen bieten.

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten – der Katalog des § 87 BetrVG

• Die betrieblichen Ordnungs- und Verhaltensvorschriften
• Die technische Kontrolleinrichtung und der betriebliche Datenschutz
• Mobiles Arbeiten
• Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit – mit Arbeitszeiterfassung?
• Überstunden und Kurzarbeit – inzwischen Dauertatbestände?
• Homeoffice & Co. – die neuen Arbeits(zeit)modelle
• Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze
• Vergütungsordnung im Betrieb: die betriebliche Lohngestaltung

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede

• Voraussetzungen und Abschluss erzwingbarer und freiwilliger Betriebsvereinbarungen
• Kündigung und Nachwirkung
• Tarifvorrang, Regelungssperre und Gesamtzusage

Kündigung und die Rolle des Betriebsrats

• Grundsätzliches: Inhalt, Form und Frist einer Kündigung
• Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung – Abgrenzung und Voraussetzungen
• Abmahnung: Voraussetzungen und Rechtswirkungen
• Ordentliche Kündigung und außerordentliche (fristlose) Kündigung
• Geltung des Kündigungsschutzgesetzes
• Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen

• Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Anhörung, Bedenken und Widerspruch

• Prozessuales: Der Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht

Befristung und Aufhebungsvertrag – auf was ist zu achten?

Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen