Frauen in Führung

In diesem Seminar werden die Instrumente erfolgreicher Führung vermittelt und trainiert. Um möglichen Unterschieden zwischen männlicher und weiblicher Führung auf die Spur zu kommen, legt dieses Seminar einen besonderen Schwerpunkt auf die Perspektive weiblicher Führungskräfte. Gerade der Austausch mit anderen Frauen in Führungspositionen ermöglicht es, die eigene Situation besser einzuschätzen und klarere persönliche Ziele zu entwickeln. Unterstützt wird dieses u. a. durch aktuelle Forschungsergebnisse zu „Frauen in Fühungspositionen“, Kompetenzmodelle und Analysen der persönlichen Stärken.

Ziel dieses Seminars ist es, dass Sie Ihre persönlichen Verhaltensressourcen erkennen, optimal nutzen und Ihre Führungskompetenzen erweitern.

Faktoren erfolgreicher Führung

• Frauen in Führungspositionen: Zahlen, Daten, Fakten und Trends
• Führungsverhalten, Führungsaufgaben und -instrumente
• Erfolgsfaktoren weiblicher Führung: Besondere Ressourcen und Kompetenzen

Reflexion und Stärkung der eigenen Führungsrolle

• Selbst- und Fremdbild als Führungskraft und Fachfrau
• Das Kompetenzmodell: Basis-, Schlüsselkompetenzen und Kompetenzpotenziale analysieren
• Persönliche Stärken (er-)kennen und für die Entwicklung von Erfolgsstrategien und Zielen nutzen
• Umgang mit Problemsituationen im Führungsalltag

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte

• Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere
• Die realistische Einschätzung Ihrer Kraft: Leistungsdruck, Perfektion und der Kampf gegen „das schlechte Gewissen“
• Souverän Grenzen setzen und Grenzen erweitern
• Konstruktiv delegieren
• Auftritt und Auftreten: Umgang mit männlich dominierten Ebenen
• Selbstmarketing als Herausforderung und Erfolgsfaktor

Netzwerke aufbauen und pflegen

• Die stabilisierenden Elemente von Netzwerken
• Strategien für die Nutzung von Netzwerken für eigene Ziele
• Gestaltung der eigenen Rolle im Netzwerk

Ziele

In diesem praxisorientiertem Seminar werden Sie für Ihre Führungstätigkeit gezielt unterstützt:

• Sie erweitern Ihre persönlichen Stärken und Ihr individuelles Verhaltensrepertoire für Ihre Führungstätigkeit
• Sie entwickeln Strategien zur Entfaltung Ihrer weiblichen Kernkompetenzen
• Sie tauschen Erfahrungen aus und bilden Netzwerke mit anderen Frauen in Führungspositionen

Zielgruppen

Geschäftsführerinnen, Frauen in Führungspositionen und Fachfrauen, die zukünftig Führungsverantwortung übernehmen wollen

Methoden

Kurze Theorieinputs, beratendes Training, Persönliches Feedback durch Gruppe und Trainer, Erfahrungsaustausch