Leistungsmängel und Fehlzeiten
Kompetentes Verhalten im Umgang mit sogenannten "Low Performern"
Leistungsdefizite, Fehlverhalten am Arbeitsplatz und häufige, krankheitsbedingte Fehlzeiten können den Betriebsablauf stören und erhebliche Kosten verursachen. Diese Beeinträchtigungen können so gravierend und kostenintensiv sein, dass arbeitsrechtliche Maßnahmen erforderlich werden. Die richtige Entscheidung auch über die Vorgehensweise in derartigen Situationen kann jedoch nur dann getroffen werden, wenn ein umfassendes Wissen über die rechtlichen Möglichkeiten und den richtigen Umgang mit den Problematiken besteht.
Leistungs- und Verhaltensbeanstandung bei der Betreuung von Mitarbeitern
- Betreuungsphase, Sanierungsphase, Beendigungsphase
- Hinweise für die arbeitsrechtliche Beurteilung betrieblicher Vorgänge
Die wirksame Abmahnung als Voraussetzung einer Kündigung
- Inhalt und Begründung, Beteiligung des Betriebsrats
Unzureichende Arbeitsleistung und Fehlverhalten als Kündigungsgrund
- Recht der Leistungsstörung, Verhältnismäßigkeit, Reaktionen statt Sanktionen: Prognoseprinzip des BAG
Krankheitsbedingte Fehlzeiten – arbeitsrechtlicher Spielraum
- Arbeitsunfähigkeit auf nicht absehbare Zeit, krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit, häufigere Kurzerkrankungen
- Beteiligung des Betriebsrats
- Aktuelle Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung
Grundsätze der Beteiligung des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung
Abschluss eines Aufhebungsvertrags
- Inhalt eines Aufhebungsvertrags
- Abfindungsanspruch
Die Darlegungs- und Beweislast im Arbeitsgerichtsverfahren
Zielgruppen
Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten, Mitarbeiter aus der Personal- und Rechtsabteilung, Juristen.
Ziele
Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Möglichkeiten und Pflichten, die sich bei Störungen des Arbeitsverhältnisses ergeben:
- Sie binden auch praxisgerecht die neueste Rechtsprechung ein,
- Sie können gezielter auf Konflikte im Unternehmen eingehen und Lösungswege finden, die rechtskonform sind,
- Sie erlangen die individual- und kollektivrechtlichen Kenntnisse, die Sie für arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Leistungsdefiziten, Fehlverhalten und Fehlzeiten benötigen.
Bitte beachten Sie auch unser Inhouse-Angebot Die krankheitsbedingte Kündigung.
Schulungsanspruch
Dieses Seminar richtet sich an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.
