Es wird eine Mitarbeiterin mit ausstehendem Urteil des Betriebsrats eingestellt. Diese Mitarbeiterin wird nach Anstellung aufgrund von Betriebsratsseitiger Ablehnung entlassen. hat Sie Anspruch auf Arbeitsvergütung?
Erfahre, warum bei Scheinselbständigkeit der arbeitsrechtliche Arbeitnehmerbegriff zu beachten ist und wann abhängige Beschäftigungen vorliegen
Durch tarifliche Regelungen stehen der Klägerin Freistellungstage zu, welche Ihr zu Unrecht verwehrt wurden.
Eine Betriebsvereinbarung gilt nur dann, wenn es nach Zustimmung des Geschäftsführers und des Betriebsrats einen Beschluss gibt